海归求职 就业后升职机会更多？
外企白领：为晋升留学读研
曾任职于法国时尚消费品牌迪奥(Dior)的晓雪，就是其中一位希望通过去法国读奢侈品管理硕士，获得职场晋升的职场人士。她介绍，她们公司很多中高层领导不是“海归”，就是外国人，虽然她的英语水平不错，但她感觉自己这个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文化的认同感、品牌管理理念等方面都存在较大的差异。 “我们的学历虽然是相同的，却因为其他同事有留学经历，其工作模式、思维更为开阔，这坚定了我出国读研的想法。”据悉，像晓雪这样因为在外企工作而萌生出国读研想法的人越来越多。
HR爆料：招聘偏爱“海归”
实际上，很多跨国企业和一些香港企业都较青睐“...全部
外企白领：为晋升留学读研
曾任职于法国时尚消费品牌迪奥(Dior)的晓雪，就是其中一位希望通过去法国读奢侈品管理硕士，获得职场晋升的职场人士。她介绍，她们公司很多中高层领导不是“海归”，就是外国人，虽然她的英语水平不错，但她感觉自己这个“土鳖” 与身边的“海归”和外国人上司沟通时，在企业文化的认同感、品牌管理理念等方面都存在较大的差异。
“我们的学历虽然是相同的，却因为其他同事有留学经历，其工作模式、思维更为开阔，这坚定了我出国读研的想法。”据悉，像晓雪这样因为在外企工作而萌生出国读研想法的人越来越多。
HR爆料：招聘偏爱“海归”
实际上，很多跨国企业和一些香港企业都较青睐“海归”或者曾赴港求学的求职者。
澳大利亚悉尼科技大学硕士毕业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业，现任职于一间国际知名企业。他道出了企业招聘“海归”的态度：“很多国际企业的HR自身就是‘海归’或外国人，即使企业招聘没有明文规定要求‘海归’，但在同等薪酬要求、同等学历的情况下，HR会优先选择与自己背景相似的‘海归’人才。
”
现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生拥有近20年的招聘经验，他认为，相较于香港学生，如果内地学生曾赴港求学，了解香港人的交流模式，拥有内地人脉背景，熟悉内地市场，会讲普通话、粤语，又肯做，会很受香港企业的欢迎，特别是有意开拓内地市场的香港企业。
“海归”感受：升职机会更多
小琪毕业于美国一所商学院，读MBA课程，目前任职于国内某重点大学，负责学校国际交流方面的工作。她在海外读研时对自我的就业规划值得大家借鉴一下。国内本科毕业后，她赴美读工商管理硕士。
她说：“当时我有意识地去学习那些与职业技能相关的课程，比如在课堂上常会对宝洁等大公司进行商业案例分析，我们分析过企业次债危机的财务报表，根据分析出的问题，给出了解决方案、建议等，还经常争取参与学校与企业合作的项目。
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