美国计算机科学CS专业好不好？
硬性条件：
GPA：虽然前十名的学校中大多数宣称在4。0中获得3。0以上的GPA就足以申请，但根据历年申请经验，成功申请TOP10计算机专业的GPA一般都在3。6以上，个别学校的入学新生平均GPA可达3。 8。
TOEFL/GRE：这两项只要过门槛线就可以了，而大多数中国学生还是容易达到的，当然可能TOEFL稍难一些。不少学校对 TOEFL单门不能低于多少分有限制,而且一些学校对录取学生的TOEFL成绩的要求还是蛮高的。 国际学生申请美国大学的TOEFL成绩底线为80分，据留学申请经验得出美国计算机科学前十名的大学要求达到100-110分。
软性条件：
论文：美国大学...全部
硬性条件：
GPA：虽然前十名的学校中大多数宣称在4。0中获得3。0以上的GPA就足以申请，但根据历年申请经验，成功申请TOP10计算机专业的GPA一般都在3。6以上，个别学校的入学新生平均GPA可达3。
8。
TOEFL/GRE：这两项只要过门槛线就可以了，而大多数中国学生还是容易达到的，当然可能TOEFL稍难一些。不少学校对 TOEFL单门不能低于多少分有限制,而且一些学校对录取学生的TOEFL成绩的要求还是蛮高的。
国际学生申请美国大学的TOEFL成绩底线为80分，据留学申请经验得出美国计算机科学前十名的大学要求达到100-110分。
软性条件：
论文：美国大学招人最主要就是看你的研究能力，看你能不能给老板(教授)干活。
虽然用论文来衡量一个人的研究能力未免太绝对，但目前主要是这样。因为看项目的话随你怎么说都行，国外的教授基本对国内的项目都不了解。这里的论文主要是指国际会议的英文论文。
重要的荣誉/奖项/经历：国外教授最青睐的荣誉/奖项就是数模竞赛和数学竞赛了，当然是全国级的，世界级的更好，(local的话，有也只是寥胜于无)。
其它比较重要的经历如MSR等的研究经历也还不错。此外可能一些重要奖学金，大公司的研究实习经历也会起到一些作用。至于学生干部/其它特长(除非很重要很突出)之类的经历。
推荐信/PS：推荐信其实国外教授还是看的，如果有比较强的support的话(看你的推荐人，以及里面的写法)还是很重要的。
从某种程度上来说，其实大家应该更重视推荐信甚于PS(个人陈述)!当然由于国内众所周知的原因，可靠性会打一定折扣，但如果你的推荐人牛，或推荐老师很负责或你的内容组织的好的话，还是能起到一定效果的。
美国计算机科学CS就业状况及薪资
以IBM内部的员工分级为例，IBM员工按band划分级别，工资待遇和band直接挂钩，band从band0到band10，再往上是D、C、B、A、AA、TN，一共是17级。
绝大部分基层员工集中在band4~band7。在中国毕业生进来第一年是band90，一年纯蓝培训+观察后定band，一般销售类由band5、band6起步，北京的IBM中国实验室、软件开发中心由于地位较高是从band6起家，但有些岗位没有band6，可以直接从band5升到band7，比如ssr(System Services Representative)。
刚毕业的大都是做技术岗位敲代码，依层级向上依次是写邮件，con-call，再高级的工作的主要负责制定target和strategy。在IT界，职业发展方向相对还是比较清晰的。是愿意做码农还是做con-call，制定每年的strategy，是做技术还是做咨询，做销售还是做管理，都需要根据个人的实际情况、性格特点和发展方向而决定了。
技术岗位最大的优势：有核心技术水平，很难被取代，职业稳定性强;而存在的问题就是缺乏职业生涯的上升通道，容易遇到职业瓶颈。IT技术的高速发展迫使技术人员需要始终位列技术的前沿，但人到一定年龄学习的能力会有所下降。
对于技术人员来说，最终的发展方向是IT技术某领域内的专家。那么能够做到最极致的要求就是需要你实时的站在技术的最前沿，掌握最新的科技和方法，同时需要很强的实际操作能力和开发能力。
销售岗位技术型销售，对于一直在做技术性的员工来说，很难直接跨越到销售行业。
可从售前售后技术支持做起，慢慢与客户打交道。了解客户需求，学习谈判技巧，解决客户的实际问题。对于立志从销售开始做起的人，需要在现有技术的基础上，不断学习销售技巧。从性格的角度上来说，一般需要乐于与人沟通和分享，心态较开放的人更为适合。
咨询岗位研发人员的工作看成产品制造，那么咨询的工作更侧重于产品的实际应用。告诉你该怎么使用这项产品或技术。咨询顾问需要有更系统集成的知识体系。IT企业的最终目的都是为客户提供优质的服务。
那么咨询顾问需要了解的不仅仅是技术层面的知识，还要有更为全面的表达能力和沟通技巧，抓住客户的关注点，从而解决问题。
管理岗位技术管理包括开发总监，项目总监等。毋庸置疑，技术管理岗位是很多人所追求的发展方向。
那么想要坐上管理类的岗位，技术能力和管理能力是同等重要的。当然技术的应用能力可以占到实际能力的50%，甚至更低。但是管理能力，包括沟通，组织，协调，领导力以及驱动力都是不可或缺的，也是更为重要的。
CS专业常见职位及年均薪资：
软件开发员Software Developer $80,500
软件测试工程师Software Test Engineer (STE) $84,000
高级软件工程师Senior Software Engineer $98,000
软件开发经理Software Development Manager $115,000
软件架构设计师Software Architect $116,000
程序分析员Programmer Analyst $74,800
系统开发员Systems Developer $93,800
网页开发员Web Developer $58,000
软件开发工程师Software Development Engineer, Test (SDET) $82,000
应用分析支持师Application Support Analyst $69,000
计算机系统分析师Computer Systems Analyst $68,300
数据库管理员Database Administrator (DBA) $85,100
系统管理员Systems Administrator $62,900
系统工程师Systems Engineer (IT) $83,300
系统分析师Systems Analyst $81,900
网络管理员Network Administrator, IT $59,000
网络工程师Network Engineer, IT $83,900。
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