在公司快满十年被公司放假一个月然后继续回公司上班工龄是否归零
公司放假一个月,然后继续回公司上班,并不涉及终止或解除劳动合同,自然按照连续工龄计算。
公司有权根据自身工作性质及特点,决定员工在岗工作或休假,但只要双方并没有解除劳动关系,就必须按时、足额为放假员工缴纳社会保险,否则就侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权向公司所在地劳动行政部门投诉,请求干预并处罚;也可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与公司的劳动合同,并要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿;补缴欠缴的1个月社会保险费等。
目前经济不景气,企业仅是放一个月假,没有倒闭,没有裁员,已经是很不算了。放假期间工龄是应当连续计算的,但这一期间的社会保险费也是应当继续交的,不可以没有。没有交的,属于欠费,以后补交是了。
一是法人从没在现场办过公,目前的领导据说连聘书都没签。同时某些重要部门...