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签劳动合同应该注意些什么啊?

如题!特别是在和外资企业签定合同时 该注意些什么呢? 谢谢

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2004-09-01

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     求职者一定要先确认所签订的合同是否有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私人企业必须符合法定条件等。双方签订的劳动合同内容必须符合法律法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序,形式必须合法。
   未签合同先知法    劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
    据蔡法官介绍,我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。
  此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。      合同形式、内容要合法    一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。
  在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
        合同细节仔细审查    劳动合同主要应包含下列内容:1。劳动合同期限;2。工作内容;3。劳动保护和劳动条件;4。劳动报酬;5。劳动纪律;6。劳动合同终止的条件;7。
  违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。      遇事不明勤咨询    劳动合同的签订,涉及诸多法律方面的专业知识,劳动者由于自身条件的限制,会有许多不明之处,这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
      陷阱合同要警惕    部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。  主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。
      发生争议办法多    目前解决劳动争议的机构和途径很多。  劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
  如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。  劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
   。

2004-09-01

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要之前谈清条件 比如 是不是负责三险, 这个必须的。 国家规定的 问是不是上一金, 公积金比例多少。 基本工资,奖金情况, 福利情况, 你的档案情况,这个挺重要的呢,要问好。 主要就是这些。 还有,看清合同说明, 双方的责任,义务,还有违约 双方的 情况和赔偿额等。

2004-09-01

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    事项一:明辨公司不管是生存就业的压力也好,还是所谓“先就业再择业”的提倡也罢,使得很多大学生把拣到篮子都看作菜,只要有公司给offer,也不管这家公司适合不适合你,真正是一家正规的公司,还是有可能几 天以后就倒掉的小作坊,抱着一种先有个落脚之处的想法,匆匆签约。
    岂不知,第一家公司其实就像你的启蒙老师,它教给你东西的好坏,在某种程度上也影响了你以后的职业发展轨迹。所以,在和公司签约以前,不妨先了解一下这家公司的基本情况:△公司的成立年限:是有一定年限,已经开拓出相应的市场了,还是刚刚起步,处于不规范和摸索状态。
  因为这影响到公司能够让你学到东西的深度和广度。     △公司的经营状况:很难想象在一家财务状况极其糟糕、管理极其混乱的公司能够给你带来什么样的成长体验。   △公司的用人机制和晋升制度:这是对一家公司企业文化的一个侧面的了解。
  它是不拘一格发掘人才的,还是任人唯亲、讲求与领导的关系的。尽可能地从各个角度去了解这些,可以让你对自己在这家公司的发展空间做一个最充分的预估。     △公司的培训体系:是最大限度地尊重员工,并给予员工完善的培训,还是只看重员工的无条件付出,而不考虑员工的职业发展要求的。
  了解公司的培训体系,也可以让自己更好地判断去留。   △公司的下一步市场发展方向:是固守原有的市场,不再进取了;还是计划进一步地拓展相应市场,并有更大的举措;抑或很多项目正在撤销,市场正在萎缩。
    也许你会说这是高层的决定与我无关。但是,要知道,如果说公司是一艘正在航行的船的话,它的好坏,往往也决定了个人命运的好坏。   △了解你的老板:不管是大公司的一个决策层面也好,还是小公司独当一面的老板,他们的个人能力以及领导力的好坏,往往也影响到公司的发展。
       当然,一家公司如果能够十全十美固然好,不过,这也是极少数。对于一名求职者,尤其是刚刚大学毕业的求职者来说,最关键的是要明确,在这家公司的工作内容是与自己希望的职业发展方向是不是契合,这家公司的稳定性如何,以及是否能够提升自己的职业能力。
     事项二:细查合同如果说明确要不要进这家公司是第一步的话,那么,尽可能地看清合同再签,而不是拿到手,看也不看,签上名字就完,则是保证自己在这家公司利益的一个途径。     △看清试用期期限、合同期限。
  一般来说,签1年合同的,试用期为1个月至3个月不等,最多不能超过3个月;若试用期为6个月的,合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。   △明确每周工作时间以及加班的补贴情况,而不要被公司随意隐性地扣去薪水,当然,这个也是视工作性质决定的。
       △注意公司明细的薪水额度和福利状况,是否有交“四金”或者“三金”,抑或什么也没有。一般按照国家规定,“三金”是必须交的,不要随意放弃自己的权利。   △其他,也可以关注一下年假等相关事项。
     总之,尽可能地去了解相关的人事法规,也可以避免因为社会经验不足而给自己带来损害! 。  。

2004-09-01

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看签定适用的法律是以哪个国家的为准 还有注意细节是英文的话建议找好的翻译(法律专业的)

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