合同未到期辞职问题。急！！！
你可以提出辞职，并不要赔偿公司的损失。
劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
你属于第三种情况。
我建议你向劳动部门反映一下。这样对你以后可能发生诉讼有好处，如证据方面。
公司敢于违反劳动法就在于员工往往是怕丢了工作。如果你想到离职，就没有后顾之忧了，还怕他什么？
你不要提出离职，你应该就在这工作上着班和他打这官司，对你更有利。你若离职后再打这官司，你第一个证据就是证明书你曾是这里的员工，然后才能说别的事，你地这上着班呢，至少免去了这一麻烦。
你可以申请劳动仲裁，要求公司为你上保险，要求公司轻少劳动时间并给加班费报酬。这都是符合法律规定的，你赢定了。
1、公司没缴纳社保，您可以要求公司补缴工作期间的社保；
2、我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况，每天延长工作时间不超过三小时，每月不得超过三十六个小时。
因此，您的合同中约定每天工作十六个小时是违法的，您可以要求支付每日工作超过八小时的加班报酬。详细计算方式请参照劳动法第44条加班工资的规定；
3、劳动者由于公司拖欠加班费而解除劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动合同，并不用给公司赔偿。