请问下新劳动法对兼职员工的保护有那些？
《劳动合同法》不保护兼职。
首先，《劳动合同法》把诚实信用确定为订立劳动合同的基本原则（法第3条），并规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，而劳动者也要对用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（法第8条）。 劳动者如果隐瞒履历，有可能成为惩罚解雇的对象（法第39条第2项）。
其次，《劳动合同法》把劳动合同的全面履行作为履行劳动合同的基本原则（法第29条）。在市场经济国家较为成熟的劳动法理论中，把“不得兼职”作为劳动合同的附属的诚信义务，就是“全面履行”原则的要求。 因此，《劳动合同...全部
《劳动合同法》不保护兼职。
首先，《劳动合同法》把诚实信用确定为订立劳动合同的基本原则（法第3条），并规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，而劳动者也要对用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况（法第8条）。
劳动者如果隐瞒履历，有可能成为惩罚解雇的对象（法第39条第2项）。
其次，《劳动合同法》把劳动合同的全面履行作为履行劳动合同的基本原则（法第29条）。在市场经济国家较为成熟的劳动法理论中，把“不得兼职”作为劳动合同的附属的诚信义务，就是“全面履行”原则的要求。
因此，《劳动合同法》对兼职也进行了严厉的限制。不仅兼职劳动者有可能遭遇惩罚性解雇（法第39条第4项），而且使用兼职劳动者的用人单位也可能为此承担连带责任（法第91条）。
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