搜索
首页 社会民生 求职就业

中国目前最热门的十大行业是什?

中国目前最热门的十大行业是什么

全部回答

2019-03-27

0 0
    通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升  今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。
  这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。    汽车业:人才全面紧缺  未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。
  这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。
    主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。  快速消费品:营销人才缺口大  快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
    因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。  石油业:专业人力资源匮乏  石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。
    同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%。
     06年人才市场盘点  人才供求走势将在未来很大程度上得以延续,因此提醒职场人士关注。  年度十大需求旺点  市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。
    其中,市场营销类人才不仅包括销售代表,还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等;物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才;房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主;咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等;项目管理类以项目经理、项目专员为主;生产管理类主要是各类管理人才;电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等;质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主;IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。
      法律、行政:明显“供过于求”  目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有:法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等;行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
    校园人才的需求出现新态势  有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生,人才竞争的白热化,直接导致入校招聘时间的大幅度提前。  主要体现出以下五点特征:  第一,整体形势供需两旺,专业供求基本平衡。
  企业需求强势递增,同时高校扩招影响也逐渐明显,每年大批量的大学生涌入人才市场,不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽,企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。  第二,少数类别专业生源社会需求旺盛,但优秀生源供给不足。
    一些看来较为冷门、从业人员较少的专业,反而就业较为容易,发展也较为平稳。  第三,个别专业毕业生源充沛,但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。
  如这两年高校里较为看好的法学专业,所培养的人才数量已经大大超出了社会需求,反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。    第四,学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。
  同时,实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向,正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆,可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。  第五,企业对学历的要求趋于理性。
    更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取,一味追求高学历的情况越来越少。一方面是企业对人才认识的理性化,另一方面,也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。
  ###根据"2008 Robert Half Technology Salary Guide"调查,2008年,IT员工的底薪有望平均增长5。  3%,而需求旺盛的岗位补偿也将增长7。
  6%。   IT猎头公司Robert Half Technology组织的主管Katherine Spencer Lee称:"在激烈竞争的市场环境中,企业对专业IT人才需求旺盛。许多企业提高了新岗位的补偿标准,并提供额外的服务,其中包括分红和激励机制等。
    "  根据薪水标准,以下是IT行业10大热门职业:  1、首席应用开发者  任务职责::主要负责管理软件开发团队的设计、开发、代码、测试和调试等工作。  岗位要求:计算机或是相关专业本科学历,有3-5年IT行业从业经验。
    薪水标准:8。2——10。8万美元  薪水浮动:7。  6%  2、应用架构师  任务职责:负责界面、中间件和架构等应用产品的设计,满足雇主的设计标准。  岗位要求:计算机或信息系统本科学历,硕士学位优先。
  具有8年以上工作经验和特殊的软件技能。  薪水标准:8。725-12万美元  薪水浮动:7。5%  3、通讯管理员  任务职责:管理通讯服务器、操作系统和备份及恢复系统等,修复系统故障,答复服务要求。
      岗位要求:计算机、计算机信息系统或相关专业本科学历,有2-3年通讯领域工作经验。  薪水标准:8。725-12万美元  薪水浮动:7。5%  4、数据模块分析师  任务职责:分析组织性数据,为数据传输开发模块。
    岗位要求:计算机、IT或数字专业本科学历,有从事数据管理的多年经验。    薪水标准:7。425-10。2万美元  薪水浮动:7%  5、网络主管  任务职责:负责企业网络技术的运营和维护,联手网络工程技术人员、架构师和其它团队成员建立、测试、安装和整合网络系统。
    岗位要求:10年以上网络管理经验,特别要有管理技术人才的经验,具有专业资质的人员更好。    薪水标准:7。45-9。85万美元。  薪水浮动:7%  6、高级IT稽核员  任务职责:稽核计算机系统,为IT系统进行开发和应用测试,作出评估计划,以确保系统与业界标准一致,确保系统准确、安全、有效运营。
    岗位要求:计算机专业、信息系统、商业或相关专业本科学历,有从事IT审核5年以上工作经验。    薪水标准:8。675-11。475万美元  薪水浮动:6。9%  7、高级网络开发员  任务职责:计划和执行网络应用,与产品开发、行销、产品管理和其它团队合作,推出新的在线产品。
    岗位要求:计算机专业、电子工程技术或相关专业本科学历,有5年以上从事网络技术的工作经验。    薪水标准:7。625-10。825万美元  薪水浮动:6。6%  8、商业情报分析师  任务职责:设计和开发企业数据分析,并提出解决方案,评估和分析企业内外数据,交流分析结果并向高管提出建议。
    岗位要求:计算机专业、信息系统或工程专业本科学历,有多年工作经验。    薪水标准:7。825-10。825万美元  薪水浮动:6。6%  9、桌面支持经理  任务职责:解决Tier 1支持产生的难题,要求在15分钟内解决问题。
  决定那些无法通过电话或电邮解决,而需要到用户现场解决的问题。  岗位要求:除了有耐心和积极的态度外,根据岗位标准还有具体的要求。  Tier 2要有2-4年工作经验,具有本科或大专门学历。
    薪水标准:3。575-4。625万美元  薪水浮动:6。5%  10、员工顾问  任务职责:帮助制定项目规划和具体要求,联合开发模型和替代方案。  岗位要求:计算机专业、企业或咨询相关专业本科学历,熟悉特定专业,有两年以上咨询工作经验。
      薪水标准:5。925-8。225万美元  薪水浮动:6。4%。

2019-03-27

0 0
    NO。1销售人才炙手可热稳居榜首薪酬指数:10行业壁垒指数:3社会地位指数:8幸福度:4上榜理由:好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
  入行要求:能言善辩已远远不够。从业经验、拥有广泛的人脉成了销售人才的入行要求。NO。2房地产瞄准3大热门职位年薪均逾10万薪酬指数:10行业壁垒指数:6社会地位指数:8幸福度:5上榜理由:随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰,房产业越烧越热。
    它是企业获得暴利的行业。未来四到五年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6。4万人。入行要求:三大热门职位要求NO。3金融行业魅力不减薪酬指数:9行业壁垒指数:8社会地位指数:8幸福度:5上榜理由:年金融行业随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展,同时外资银行不断进入,合资基金公司逐渐增加,银行和基金对人才的需求增加较快,金融行业对人才的争夺也十分激烈。
    入行要求:目前金融行业刚毕业的学生并不缺乏,但是中高级职位特别是总监级别以上的职位极为缺乏。NO。4物流业“钱途”愈来愈好薪酬指数:9行业壁垒指数:8社会地位指数:7幸福度:7上榜理由:物流是当代经济长处拜肺之镀瓣僧抱吉发展的热点,它涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、第三方物流、连锁销售、制造业、以及与物流相关的众多行业。
    目前,我国物流人才供不应求,用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。入行要求:高级人才能够系统化管理,进出口贸易业务的专业操作,还要懂电子商务物流,商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流。
  NO。5IT业复苏回暖人才势头难挡薪酬指数:8行业壁垒指数:6社会地位指数:7幸福度:6上榜理由:外资公司进入中国,国内公司加紧扩大市场战果。  预计2005年我国软件业规模将达到2500亿元。
  计算机人才的需求每年将增加100万。入行要求:复合型人才很热门。IT在金融、电信等领域的信息化服务带来了对既有本行业背景知识,又懂IT的复合型人才的需求。NO。6咨询业行情走高,MBA有优势薪酬指数:8行业壁垒指数:8社会地位指数:7幸福度:6上榜理由:各大国际咨询公司云集北京,国内咨询公司异军突起。
    北京地区注册登记的咨询机构已超7000家,用人需求涨势明显。入行要求:求职者须明确自己的专攻方向。咨询业偏爱MBA。咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验。
  但该行业工作压力大,出差频繁。随着我国保险业和咨询业的迅速发展,对精算师也已经提出了十分迫切的需求。  NO。7网络游戏业人员奇缺但潜力巨大薪酬指数:9行业壁垒指数:8社会地位指数:5幸福度:7上榜理由:到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,中国网络游戏的市场规模将超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
  入行要求:游戏是一种集剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术为一体的复合艺术,一名游戏从业人员必须兼具软件行业专家和艺术家的创造力。  NO。8医药人才骤然升温薪酬指数:7行业壁垒指数:8社会地位指数:9幸福度:8上榜理由:人口的老龄化和生活的日益富裕,将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一,不仅是医生和护士,营养学家、家庭护士、维生素制造商、按摩师和针灸师都将成为热门职。
  。。。。。余下全文>>。  。

2019-03-27

0 0
    第一,销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。 上榜理由:好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。 第二,房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
   上榜理由:随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰,房产业越烧越热。  未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。今年建筑及房地产业人才缺口达6。4万人。 第三,金融行业魅力不减金融行业经理人,月薪7000元左右。
   上榜理由:外资银行不断进入,合资基金公司逐渐增加,银行和基金对人才的需求增加较快,人才的争夺也十分激烈。 第四,物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人,月薪7000元左右。   上榜理由:目前,我国物流人才供不应求,用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
   第五,IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人,月薪6000元以上。 上榜理由:我国软件业发展势头强劲,计算机人才的需求每年将增加100万。 第六,咨询业行情走高,MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
     上榜理由:咨询机构注册登记数量猛增,咨询业人才奇缺,高学历的咨询人员更是大受欢迎。 第七,网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元,少有人问津。 上榜理由:到2006年,中国网络游戏用户总数将达到4490万,网络游戏的市场规模将超过80亿元,有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
     第八,医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。 上榜理由:人口的老龄化和生活的日益富裕,将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。 第九,网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元,高的有1万元以上。
  
   上榜理由:网络技术的飞速发展,促使了网络编辑职位的需求增加。   第十,教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。 上榜理由:如今教师平均工资,尤其是大学教师工资已成倍增长,成为“高收入者”。

类似问题换一批

热点推荐

热度TOP

相关推荐
加载中...

热点搜索 换一换

社会民生
求职就业
其他社会话题
公务办理
法律
军事
时事政治
宗教
求职就业
求职就业
举报
举报原因(必选):
取消确定举报