劳动合同是和公司签还是和劳务公司签
劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。
劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》，所以，这也是法定的劳动制度，是合法的。
但是，对于该制度是有限制的。《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 ”
如果劳务公司在与你签订劳动合同时没有告知什么是劳动派遣，则就是违法了。
如果说你在此前的五年里是与你工作的公司签订的劳动合同，只是...全部
劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在劳务派遣制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。
劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》，所以，这也是法定的劳动制度，是合法的。
但是，对于该制度是有限制的。《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
”
如果劳务公司在与你签订劳动合同时没有告知什么是劳动派遣，则就是违法了。
如果说你在此前的五年里是与你工作的公司签订的劳动合同，只是到现在突然公司让你与劳务公司签订合同，这在实际上是这家公司与你解除或终止了劳动合同，因为从此你与这该公司不再有劳动合同关系了，那么，你应当要求单位按《劳动合同法》的规定，给你经济补偿。
另外，你还要看看是不是违反了《劳动合同法》的这两条规定——
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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