公司强制给员工放假 工资应该怎么付
视情况而定。1。如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放。2。如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资。 3。强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改。(比如变更为"以完成一定生产工作任务")为期限的合同。4。放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心。
视情况而定。1。如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放。2。如果没有具体理由,只是因为具体的原因,不需上班,(例如奥运期间),就需要按上个月的标准来发放工资。
3。强制放假不是连续性的,如有规律,劳动合同则需要更改。(比如变更为"以完成一定生产工作任务")为期限的合同。4。放假之前应有相关的规定说明出台,以安员工的心。收起