上海中软计算机系统工程有限公司微信号多少

国核自仪系统工程有限公司怎么样？

最近又有风声说餐补1000（杉德卡）接下来不发了，刚好得空，心里又很不爽，那就从下面几个维度来评价公司吧。 -1、职业成长：国家核电以AP1000为导向，成立的目的也是发展AP1000。关于AP1000的前景请往知乎搜寻，前段日子为什么国家大力支持华龙一号也能看出来。 再说说国核自仪，主要产品是核电站DCS平台，保护系统，模拟机，由于现在AP1000进度不好，公司产品也没有应用到核电站上去，所以公司大部分员工的工作是消化吸收文件，改改变成自己的文件，虽说能学到东西，但是肯定比不上其他外企之类的。 而且目前公司的薪酬体系过于陈旧，本科（不管你是985/211还是二本）发展道路都一样，刚进...全部

  最近又有风声说餐补1000（杉德卡）接下来不发了，刚好得空，心里又很不爽，那就从下面几个维度来评价公司吧。 -1、职业成长：国家核电以AP1000为导向，成立的目的也是发展AP1000。关于AP1000的前景请往知乎搜寻，前段日子为什么国家大力支持华龙一号也能看出来。
  再说说国核自仪，主要产品是核电站DCS平台，保护系统，模拟机，由于现在AP1000进度不好，公司产品也没有应用到核电站上去，所以公司大部分员工的工作是消化吸收文件，改改变成自己的文件，虽说能学到东西，但是肯定比不上其他外企之类的。
  而且目前公司的薪酬体系过于陈旧，本科（不管你是985/211还是二本）发展道路都一样，刚进来2岗，过两年3岗，再过三年5岗，你就到头了，因为自然状态下本科最高到5岗；研究生在本科的基础下加一岗。
  别问我5岗工资多少，由于牵涉到机密（保密协议），我也不能说，反正赶不上现在应届生进华为的水平。2、技能成长核电圈子非常窄，除了国核，也就中核和广核两家了。所以你的技能成长主要是针对核电的，将来跳槽可以选择的余地也非常小。
  3、环境氛围这点特别想吐槽，不过为了这条评论公平公正，我忍！办公环境是典型的国企格子间，硬件条件还行，就是地方太偏了，去市区基本要一个半小时。再来说说同事的相处环境，组内相处还是要看个人，有很融洽的，也有勾心斗角的，因人而异。
  让我特别不爽的是公司整体的办公氛围，人浮于事，高层斗争，流程复杂（一个普通的出差报销流程要走一个多月，部门主任批完财务出纳，出纳批完财务主任，主任批完总会计师，总会计师批完总经理。期间还要各种卡人，各种找人）。
  我就想搞搞技术，你在业务流程上卡我这么多时间是什么意思，还要不要干活了！！！还有部门与部门的氛围，工程的找研发提问题，研发的觉得工程的是事佬，研发的拒绝解决问题，工程的吐槽；工程的找采购买东西，采购的拖单子，或者买错东西，仓库拿东西也是一系列流程。
  我是技术人员啊，我只想安安静静的干活！总体来说，人浮于事，斗争严重，导致基层很苦；再加上薪资下降，福利削减，人心不稳，现在是老员工不断的流失，人力不断地忽悠招人，恶性循环。公司不从根本上解决这个问题，不会有起色。
  4、工作压力100个人，50个人没啥事干，20个人随便干干，剩下30个人努力干。就这样打个比方，想说忙的人很忙，闲的人很闲。而且，一般都是闲的人拿得多。5、公司前景不解决员工不断流失的问题，公司毫无前景可言。
  公司应该简化业务流程，或者派专人走流程，更人性化一点。薪资待遇提高上去，毕竟工作不只是实现事业理想，还有钱。不要总是画大饼，画着画着会饿死人的，这是在上海，高额的生活成本压迫着我们。重新规划升职加薪的规定，现在这规定，本科研究生都是五年5岗到头，而且到头了也没有什么钱，我想问如何留住人才？6、最后说几句看着以前一起来的员工一个个跳槽，待遇不断下降，福利削减后也没有相应对策，面临着巨大的生活压力，领导还老是跟你讲理想（我的理想就是不上班。
  谢谢），Excuseme？更多信息可以去看准网看一看员工们怎么评论的~都很在理。收起