用人单位安排职工加班的，应当如何
劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资。根据《劳动 法》第四十四条的规定，加班工资的支付包括以下三种情况：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。 这也就是平常所说的“加点”。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资。休息日一般指周六和周日，但周六、周日工作并不一 定要支付加班工资。 因为法律规定，用人单位可以根据工作性质和生产 特点，合理安排劳动者每周的工作时间，只要保证每日工...全部
劳动者加班加点工资应高于其正常工作时间的工资。根据《劳动 法》第四十四条的规定，加班工资的支付包括以下三种情况：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
这也就是平常所说的“加点”。(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资。休息日一般指周六和周日，但周六、周日工作并不一 定要支付加班工资。
因为法律规定，用人单位可以根据工作性质和生产 特点，合理安排劳动者每周的工作时间，只要保证每日工作不超过8小 时，每周不超过40小时，以及每周至少休息1天即可。所以休息日有 可能不是周六、周日(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工 资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排 延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。收起
