法定福利有什么区别和联系？
企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面 发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的 作用和分配原则是不同的。工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标 准，实行多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。 主要的作用是满足劳动者基本生 活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在 劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动 能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根 据他们特殊的基本生活需要...全部
企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要，促进生产发展方面 发挥着积极的作用。但是，企业福利与工资、法定福利又有严格的区别，三者的 作用和分配原则是不同的。工资奖金，是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标 准，实行多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。
主要的作用是满足劳动者基本生 活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在 劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动 能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根 据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。
其根本是国 家或社会提供的一种社会保障制度。法定福利不单是经济手段，而且是国家通过 法律规定强制实施的一种社会制度。其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业 时的基本生活需要。从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行 的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位必须按法律法规规定为 劳动者提供。企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决 他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。根据企业的 总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体 支配，定向使用。
其目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精 神需要。企业福利与工资、法定福利之间有密切联系，都是个人生活消费品分配的一 种形式，都是人工成本的组成部分。企业福利与工资之间还存在相互制约关系。
企业福利在职工个人消费基金中占的比重过大，就会减少工资的比重，削弱工资 的经济杠杆作用，发挥不出劳动者的积极性。收起
