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法定福利和补充福利及弹性福利的区别是什么?

法定福利和补充福利及弹性福利的区别是什么?

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2018-02-15

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    顾名思义,法定福利就是《劳动合同法》明确要求的,企业必须给员工缴纳的福利,包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险这五险,还有住房公积金这“一金”。应该说,法定福利让企业“操作”的空间不大,区别在于基数的不同而已。
  法定福利是企业的责任和义务,能给员工以基本的保障和规范的印象,但对于人才的吸引和保留几乎不会有任何作用。  补充福利不是法律要求,而是体现企业人文关怀的、对职位给予的货币/非货币性的一种津贴性质的补充;补充福利可以是现金福利,也可以是物质福利。
  例如交通补贴、膳食补贴,或者健身卡、购物卡、生活用品等实物。补充福利操作起来比较简单,但有研究表明,补充福利已经有异化为“刚性福利”的隐忧——给习惯了之后,不给员工有意见,给了没有什么效果,而且企业给予的很多补充福利并不是员工真正想要的,好心办坏事,显然违背了企业的初衷。
    弹性福利也称为菜单式福利,是近年来兴起的一种较为灵活的福利方式,最大的优点是可以让员工在企业提供的福利项目中,依据自身达到的条件来选择自己喜好的某项福利,针对性极强,对人才的激励和保留效果很好;但是,弹性福利操作起来比较复杂,隐性成本很高,对人力资源部门专业性的要求较高,所以,国内大多数企业都无法实施弹性福利。
    。

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