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当前制约基层工会发挥作用及影响活力的主要因素有哪些?

当前制约基层工会发挥作用及影响活力的主要因素有哪些?

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2014-04-19

328 0
    影响工会作用发挥的主要因素: 1、思想认识方面的因素。一要防止依靠职工“过时论”的思想,认为在市场经济条件下,作为出资人和法人有权决定产权改革问题;二要防止职工民主管理“多余论”的思想,认为让职工参与监督企业改制,影响决策效率;三要防止弱势群体“包袱论”的思想;四要防止工会工作“无用论”思想,在决策时把工会撇一边,在出现矛盾时把工会当作“挡箭牌”和“救火队”。
     2、企业环境方面的因素。一是困难企业改制程序启动难;二是合理评估企业资产难。特别对企业的产品品牌、市场网络建设、潜在盈利能力和享受的政策优惠等无形资产,往往没有评估。
  三是企业转让资金到位难。 3、工会工作方面的因素。一是在宣传发动上,做好群体性、针对性和层次性工作还不够到位,存在着重视面上宣传,忽视重点引导;重视整体动员。  忽视个体关系等问题;二是源头参与上,跟踪调查和多方协调还不够到位;三是在职工民主监督上,全面落实职工知情权还不够到位;有的工会劳资矛盾调解和预防机制不完善,对职工思想动态缺乏分析,对不稳定苗头了解不够等,都存在着“隐患”。
   4、工会自身方面的因素。一是工会干部身份重叠问题。  在企业改制过程中,工会干部既是决策参与者,又是职工利益的表达和维护者;既是劳动关系的协调者,又是劳资矛盾的当事人;既可能成为企业改制的受益者,又可能成为受害者,多重身份使之成为矛盾“交点”。
  二是工会干部角色模糊问题。工会制度必须着眼于大局、整体和发展;而大局、整体和发展又离不开日常具体工作问题;三是改制后工会组织的体制及定位问题;四是面对改制这一新课题,工会干部的知识和工作方式都有待进一步提高和改进。
    。

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