关于工伤的问题
我是一名厨师，我在八月份的时候，因为不小心，在上班的时候被油烫伤了，医生诊断为深二度烧伤，位置为两个胳膊，还有后背，大腿，后屁股也有，大积也算大的，一直治疗了五十多天，还没有完全好，在这期间，我的工资，也正常发放，治疗费也给我报了！五十多天后，我觉得上班也可以，就上班了，但后来不知是不是吃错东西或者不应该上班，总之就是又感染了，又休养了两个多星期！现在有两处伤口是好严重的，还常起水泡，右手伤口正好在肘位，现在连弯手和伸直都有困难！所以我觉得要应该回家完全休养好了后再打算，现在想向酒店辞职回家休养！我想问：我辞职还要不要提前通知酒店啊？我可不可以向酒店拿到工伤补助啊？如果我辞职后，现出现什么关于伤口的问题，酒店还有责任的吗？注：酒店没有为员工买工伤保险的，我跟酒店刚签了劳工合同！请好心人为我解答，无限感激！。
全部回答
根据你的问题，现回答以下，希望对你有所帮助。
第一，关于你辞职需不需要提前通知酒店的问题。首先，你应当确定你和酒店是否属于《劳动法》调整的主体范围。如果属于，辞职问题，你就可以适用《劳动法》第31条规定，提前三十天通知酒店，并在期间到后，解除合同。
第二，关于酒店是否需要承担工伤补助及后续伤口恶化的问题。在确定你和酒店属于《劳动法》调整的主体范围，并且公司没有给你投劳动保险之后，依据《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》第79条的规定，酒店应当补发工伤保险待遇。
也就是说，酒店应当按照工伤保险待遇给你发放工伤补助。如果，你的伤口恶化，还应当按照工伤保险待遇给你提供费用。 第三，几点提醒。《劳动法》及相关法规极基本上保护劳动者的合法权益，同时，各地劳动部门也基本上会保护劳动者的合法权益，为维护你的合法权益，我建议你不辞职，因为酒店还应承担责任。
同时，依据《劳动法》第29条规定，职工因工负伤并被确认全部或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这样，你的权益可以得到应有的保护。
在不辞职的情况下，你也可以回家休养，酒店应当按照工伤保险待遇给你发放工资。 建议你尽快作工伤鉴定。 。
第二，关于酒店是否需要承担工伤补助及后续伤口恶化的问题。在确定你和酒店属于《劳动法》调整的主体范围，并且公司没有给你投劳动保险之后，依据《劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》第79条的规定，酒店应当补发工伤保险待遇。
也就是说，酒店应当按照工伤保险待遇给你发放工伤补助。如果，你的伤口恶化，还应当按照工伤保险待遇给你提供费用。 第三，几点提醒。《劳动法》及相关法规极基本上保护劳动者的合法权益，同时，各地劳动部门也基本上会保护劳动者的合法权益，为维护你的合法权益，我建议你不辞职，因为酒店还应承担责任。
同时，依据《劳动法》第29条规定，职工因工负伤并被确认全部或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。这样，你的权益可以得到应有的保护。
在不辞职的情况下，你也可以回家休养，酒店应当按照工伤保险待遇给你发放工资。 建议你尽快作工伤鉴定。 。
你的问题是……“现在想向酒店辞职回家休养！我想问：我辞职还要不要提前通知酒店啊？我可不可以向酒店拿到工伤补助啊？如果我辞职后，现出现什么关于伤口的问题，酒店还有责任的吗？注：酒店没有为员工买工伤保险的，我跟酒店刚签了劳工合同！”
1、如果你自己辞职，属于解除劳动合同，应当提前30天书面通知酒店。
补偿问题，你可以和酒店协商。恐怕酒店更希望你离开，他们就会清除责任。如果你走人，后续治疗没有保证，但，可能给你一定的补偿。 酒店不办理保险，是有责任的。 2、鉴于你的情况，伤好之前，不要轻易辞职，酒店应当给你评工伤，发工资，治疗等。
你走人，谁还管你呀，因为，你已经不是酒店的员工了。 。
补偿问题，你可以和酒店协商。恐怕酒店更希望你离开，他们就会清除责任。如果你走人，后续治疗没有保证，但，可能给你一定的补偿。 酒店不办理保险，是有责任的。 2、鉴于你的情况，伤好之前，不要轻易辞职，酒店应当给你评工伤，发工资，治疗等。
你走人，谁还管你呀，因为，你已经不是酒店的员工了。 。
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