人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些？
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别
1、仲裁机构设置不同，人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、区)设立人事争议仲裁委员会。县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。 省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。劳动和社会保障部不设劳动争议委员会。
2、案件范围不同，人事争议仲裁委员会的受案范围包括国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同发生的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合...全部
人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别
1、仲裁机构设置不同，人事部设立中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会。省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市、区)设立人事争议仲裁委员会。县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。
省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。劳动和社会保障部不设劳动争议委员会。
2、案件范围不同，人事争议仲裁委员会的受案范围包括国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同发生的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生争议;依据法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其它人事争议。
3、案件管辖不同，人事争议仲裁案件管辖，以级别管辖为主，以属地管辖为辅。国务院各部委、直属机构在京直属事业单位的人事争议，由中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会处理。跨省(自治区、直辖市)的人事争议，由被申请人所在地省、自治区、直辖市仲裁委员会处理。
省(自治区、直辖市)、副省级市、地(市)、县(市、区)人事争议仲裁委员会，分别负责处理管辖范围内的劳动人事争议。劳动争议案件管辖，以属地管辖为主，以级别管辖(或特殊管辖)为辅。县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议案件。
设区的市仲裁委员会和市辖我的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定(通常处理外商投资企业发生的劳动争议案件和在全省(市)有重大影响的劳动争议案件)。劳动争议双方当事人不在同一地区的由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
我国公民与国(境)外企业签订劳动(工作)合同，因履行而发生争议，若履行地我国领域内，由劳动(工作)合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，也可以在合同中约定。
4、仲裁庭组成不同，人事争议仲裁庭由三名以上(含三名)的单数仲裁员组成，人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，当事人双方可以各自选定一名或一名以上仲裁员或委托仲裁委员会指定仲裁员;简单的人事争议案件，由仲裁委员会指定一名仲裁员独任审理。
劳动争议仲裁庭由劳动争议仲裁委员会指定三名或三名以上单数仲裁员组成;简单劳动争议案件，由仲裁委员会指定一名仲裁员审理。
5、适用法律程序不同，处理人事争议案件，除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外，均适用人事法规。
处理劳动争议案件，则适用劳动法。收起
