公司不按时发工资是违反劳动法吗？

我把公司领导手机摔了，违反劳动法了吗

把领导手机摔坏，存在违反劳动法的可能，应当承担赔偿责任。劳动者把领导手机摔坏，如果是工作中不小心把领导交给或者借给其工作用的，因为疏忽大意摔坏，损坏的是劳动工具，而这工具是领导借给用人单位的，违反劳动法，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当适当予以赔偿，不足部分有用人单位补足差额。 劳动者因为上述原因之外的其它原因摔坏领导手机，不违反劳动法，但构成民事侵权，只不过是侵犯的财产权，根据《民法通则》第七十五条、《侵权责任法》第六条、第十五条规定，应当承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...全部

  把领导手机摔坏，存在违反劳动法的可能，应当承担赔偿责任。劳动者把领导手机摔坏，如果是工作中不小心把领导交给或者借给其工作用的，因为疏忽大意摔坏，损坏的是劳动工具，而这工具是领导借给用人单位的，违反劳动法，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当适当予以赔偿，不足部分有用人单位补足差额。
  劳动者因为上述原因之外的其它原因摔坏领导手机，不违反劳动法，但构成民事侵权，只不过是侵犯的财产权，根据《民法通则》第七十五条、《侵权责任法》第六条、第十五条规定，应当承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
  经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《民法通则》第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。
  公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
  第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规第十五条 承担侵权责任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨碍；(三)消除危险；(四)返还财产；(五)恢复原状；(六)赔偿损失；(七)赔礼道歉；(八)消除影响、恢复名誉。
  以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十九条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。收起