企业必需与职工签订无固定期限的劳动合同吗？

关于劳动合同无固定劳动期限???

1。《劳动合同法》立法宗旨是鼓励劳动合同的长期化。过于短期的劳动合同不利于劳动关系的稳定，降低劳动者对企业的归属感以及对未来的安全感，这无论对用人单位还是劳动者都是不利的。所以在这种情况下，《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同。 但无固定期限劳动合同并不意味对人才自由流动的限制，签订无固定期限合同更多是对用人单位设定义务，而劳动者若想“跳槽”的话仍只需提前三十天通知单位即可解除无固定期限合同，并不是如北方狼所说的被“栓住了”。 2。根据《劳动合同法》，解除合同的情形有以下： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...全部

  1。《劳动合同法》立法宗旨是鼓励劳动合同的长期化。过于短期的劳动合同不利于劳动关系的稳定，降低劳动者对企业的归属感以及对未来的安全感，这无论对用人单位还是劳动者都是不利的。所以在这种情况下，《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同。
  但无固定期限劳动合同并不意味对人才自由流动的限制，签订无固定期限合同更多是对用人单位设定义务，而劳动者若想“跳槽”的话仍只需提前三十天通知单位即可解除无固定期限合同，并不是如北方狼所说的被“栓住了”。
   2。根据《劳动合同法》，解除合同的情形有以下： 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
   第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。收起