计件薪酬是什么意思？
计件薪酬，是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计 件单价计算薪酬的一种薪酬形式。计件薪酬的计算公式是：薪酬数额=合格产品数量x计件单价与计时薪酬相比，计件薪酬的特点在于它计量劳动的方式。 “在实行计时薪酬的情 况下，劳动由直接持续时间来计量；在实行计件薪酬的情况下，则由在一定时间内劳动 所凝结的产品数量来计量。因此’计件薪酬是计时薪酬的转化形式。”一、计件薪酬的构成要素1。 工作物等级工作物等级又称为工作等级，它是根据某项工作的技术复杂程度以及劳动繁重程度 而划分的等级。 它是区分各种工作以及从事该项工作的工人的技术等级的主要标志，也 是确定劳动定额水平、计...全部
计件薪酬，是按照员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先规定的计 件单价计算薪酬的一种薪酬形式。计件薪酬的计算公式是：薪酬数额=合格产品数量x计件单价与计时薪酬相比，计件薪酬的特点在于它计量劳动的方式。
“在实行计时薪酬的情 况下，劳动由直接持续时间来计量；在实行计件薪酬的情况下，则由在一定时间内劳动 所凝结的产品数量来计量。因此’计件薪酬是计时薪酬的转化形式。”一、计件薪酬的构成要素1。 工作物等级工作物等级又称为工作等级，它是根据某项工作的技术复杂程度以及劳动繁重程度 而划分的等级。
它是区分各种工作以及从事该项工作的工人的技术等级的主要标志，也 是确定劳动定额水平、计件单价，以及合理安排劳动者的科学依据之一。2。 劳动定额劳动定额一般采用产量和工时两种指标，它规定着单位时间内完成合格产品的数量 的标准尺度。
它是计件工资的关键。它的高低决定了工人超额计件工资或奖金数量的多 少，从而又影响到计件工资的激励效果和劳动者的积极性，也关系到企业内部的分配是 否合理。这就要求我们合理确定定额水平，并按照有关制度定期检查和修订，使其始终 保持在平均先进的基础上——即多数人经过努力可以完成，少数人可以超额完成的水 平。
3。 计件单价计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准。它是支付计件工资的 主要依据之一。一般地，计件单价是根据与工作等级相应的等级工资标准和劳动定额计 算出来的。所以，计件单价是否合理主要取决于工作等级和劳动定额确定得如何。
计件 单价的计算公式如下：产量定额的个人计件：计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 时间定额的个人计件：工时单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的工资定额 计件单价=工时单价x单位产品的工时定额 产量定额的集体计件：计件单价=定员内集体人员单位时间的工资标准总额/集体人员单位时间的产量定 额时间定额的集体计件：工时单价=定员内集体人员单位时间的工资标准总额/集体人员单位时间的总工时定额计件单价=工时单价X单位产品的工时定额 缺乏明确工作等级的计件：计件单价=工资成本总额/历史最高产量对合格产品应该根据质量等级的不同，规定不同的计件单价；对相同产量和质量， 节约物料的，应计发节约奖。
二、计件薪酬的基本形式计件薪酬的基本形式可分为以下几方面：1。全额无限计件薪酬制不论员工完成或超额完成劳动定额多少，都按同一计件单价计付薪酬。超额不受限 制，差额不保证标准薪酬，即所谓“上不封顶、下不保底”。
在计件单价已经确立的情 况下，员工应得的薪酬同完成产量的定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多 劳多得，对促进员工发挥主观能动性，提高工作积极性有较强的作用。一般来说，生产 断线产品（包括零部件），生产的连续性、协作性要求不是那么严格。
能够制定个人产 量定额或工时定额，劳动成果可以单独统计，并且可以由一个人有效地完成的工作以及市场上供不应求的产品，都适于采用这种形式。收起
