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网络营销需要哪类人才?

网络营销需要哪类人才?

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2018-10-11

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    1、销售类人才 网络营销人员是目前最为紧缺的人才。伴随搜索市场的急剧扩容,Google、百度、微软MSN、Yahoo中国、网易等靠搜索竞价营销盈利的搜索公司,急需大量具有丰富经验的网络营销人员。
   在职能上,网络营销人员与广告公司的业务员有些相似,最大的不同是必须精通互联网,能够熟练运用各种网络工具与语言,还要具备一定的市场营销知识与技巧。  除此之外,负责不同营销领域的人员要对自己服务的企业与行业有全面了解,熟悉该行业市场营销变化,并能根据在这些变化为企业量身订制合理的营销方案。
   相关岗位:销售专员、广告产品专员、销售主管、商务运营经理、产品推广经理、销售支持主管、营销代表、联盟网站运营经理等。 2、客服类人才 网络营销能否成功,取决于客户服务人员对市场的把握与深入的调查分析。
    首先,他应该是一个文案高手,能够撰写各类营销策划书,设计广告标题与内容,以增加网民的关注度。其次,熟悉人们使用互联网的习惯,制定最适合客户需求的营销模式。其三,有较强的服务意识。
   例如,市场策划岗位要求应聘者要有较强的谈判与沟通能力,能够独立策划产品的整体广告销售方案,还要随时监控所负责合作项目的运营情况,提交运营分析报告。  同时,能撰写各类相关文档。
   在网络营销人才里面,客服类人才属于多面手,有广阔的知识面,懂互联网,懂客户的需求,对市场学、传播学、消费学,甚至心理学都有所了解。 相关岗位:营销顾问、营销策划、市场调研分析员、大客户支持专员、渠道客户经理、关键字策划专员、产品策略分析师等。
     3、技术类人才 无论是企业网络构建管理还是网站的开发运营,都需要靠实用型网络技术人才来实现。也就是说,几乎所有拥有计算机信息系统的IT客户都需要网络技术工程师负责运行和维护。
  国家相关部门的统计显示,未来5年,中国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60-100万人,供需缺口巨大。     尤其在百度、Google、Yahoo中国这种以网络营销为盈利模式的搜索公司,需求量最大、争夺最为激烈的正是网络技术和研发人才,包括当下抢手的网络搜索引擎研发工程师。
   相关岗位:网络管理员、系统架构工程师、网络开发运营工程师、网站维护工程师、软件测试工程师、电子商务研发工程师、商务搜索引擎研发工程师、搜索新产品软件工程师等。

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