《劳动合同法》作出了哪些与《劳动 法》不同的新规定？

《劳动合同法》规定的劳动合同必备

一是增加了部分必备条款。（1)增加了用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关 系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。 （2)增加了工 作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所 地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3)增加了工作 时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确 该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。 （4)增加了社会保险 条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者 的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，...全部

   一是增加了部分必备条款。（1)增加了用人单位的名称、 住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身 份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关 系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
  （2)增加了工 作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所 地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3)增加了工作 时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确 该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。
  （4)增加了社会保险 条款。依法参加社会保险和缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者 的法定义务，无论用人单位与劳动者是否约定、如何约定，均应依 法参加社会保险和缴纳社会保险费。增加社会保险必备条款的原 因，是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
   (5)增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单 位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病 危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳 动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
  为了做好与《职业病防治法》 以上规定的衔接，促进该条款的落实，《劳动合同法》中增加了职 业危害防护的必备条款。 二是取消了部分必备条款。（1)取消了劳动纪律条款。原因 是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对 用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有 必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。
  （2)取消了劳 动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期 限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中 有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合 同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。
  (3)取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位 滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服 务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。收起