辞工不批应该怎样处理我提前一个月用书面
《劳动法》赋予劳动者有要求并得到工作的权利，也有辞职并解除劳动关系的权利，解除劳动合同可以按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定办理。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通...全部
《劳动法》赋予劳动者有要求并得到工作的权利，也有辞职并解除劳动关系的权利，解除劳动合同可以按照《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定办理。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，30天期满劳动合同正式解除。
基于以上规定和分析，如果你是向人事课长递交的辞职报告，而他在上面写有“暂不办理”的字样，那么你保留的书面辞呈复印件上人事课长的签字，足以证明你已经履行了提前告知义务，那么在你将书面辞呈留置给部门文员30天后，无论单位是否接受你的辞呈，你都可以走人，并要求为你办理解除劳动关系手续。
但如果签字的课长并非主管人事，那么你掌握的辞呈复印件的效力就要大打折扣了。因此，建议你以特快专递的形式，将辞呈邮寄至一级单位人才资源部去，在邮寄内容中明确载明“辞职报告”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
由于劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
”其中第四款主要针对提前解除劳动合同违约金而言，所以从这个角度说，在现行《劳动法》框架内，尽管提前30天书面通知单位，且在30天届满后，即可向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但当单位不接受（或不同意）时，会要求你支付提前解除劳动合同违约金的，这一点需要提请你务必注意。
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