辞职以后想回去(100分,急)我今年5
在提出之前,你需要先弄清楚2个情况:
1、公司的制度对再入职是如何规定的?有的企业欢迎员工再入职,如惠普,有的企业禁止员工再入职。如果允许再入职,有没有时限规定,如员工离职必需3个月后方可再申请入职。 领导说欢迎回来是领导的个人意思,还得看与公司人事制度是否符合。
2、这家下属子公司有没有独立人事权?他们是自己独立招聘呢,还是仍需要由总公司人力资源部门进行招聘?
弄清楚以上2个问题后,你才决定下一步行动。
1、如果公司允许再入职,且你也已经符合再入职的时间规定,同时下属软件公司有独立人事权,那你可直接向下属软件公司的人力资源部门投递简历、申请该职位;由子公司人力资源部安排面试。这种情...全部
在提出之前,你需要先弄清楚2个情况:
1、公司的制度对再入职是如何规定的?有的企业欢迎员工再入职,如惠普,有的企业禁止员工再入职。如果允许再入职,有没有时限规定,如员工离职必需3个月后方可再申请入职。
领导说欢迎回来是领导的个人意思,还得看与公司人事制度是否符合。
2、这家下属子公司有没有独立人事权?他们是自己独立招聘呢,还是仍需要由总公司人力资源部门进行招聘?
弄清楚以上2个问题后,你才决定下一步行动。
1、如果公司允许再入职,且你也已经符合再入职的时间规定,同时下属软件公司有独立人事权,那你可直接向下属软件公司的人力资源部门投递简历、申请该职位;由子公司人力资源部安排面试。这种情况,通常会问你当时为什么离开,现在为什么选择回来,并向总公司你以前工作的部门对你的情况进行调查和了解。
最好的应对就是如实把情况说清楚,只要调查结果和你说的一致,基本没什么问题。
2、如果允许再入职,但招聘权限还是在总公司的人力资源部。那就向招聘负责人打个电话,告诉他当时因为想专一做程序开发,向公司申请调岗,但没有职位空缺,所以到其他公司从事程序员工作,现在看到公司有对应的职缺,想回公司应聘这个职位,毕竟在公司工作了这么久,对公司还是有较深的感情,有合适的机会,自己还是更愿意在公司服务。
做人方面:
给你以前的老领导打个电话,同样告诉他,你看到公司目前有在招聘程序员的岗位,自己想回公司应聘,做为老部属,咨询一下老领导的意见。
这样做既告诉他你有回来的意思,探探领导的口风,同时也表明你对他的充分尊重——不论是否在他手下做事,都会认真听取他的意见。
这样以后真回来到下属软件公司上班了,和老领导见面也不会尴尬,他也不会心存芥蒂。说不定他还会向招聘负责人推荐你。
当然如果他表明了不赞成的意思,那你就不要再考虑回去了,估计也回不去,因为HR一定回去问他的意见,他会对HR说:建议再看看其他人选。
从我在企业做招聘的经历,员工离职没多久又申请再入职,HR通常会比较谨慎,他们也会考虑内部平衡,尽量不造成部门之间的误解和抱怨。如果你能够获得原部门领导的帮忙推荐,对你成功再入职有很大的帮助,至少已成功50%。
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