要是单位中途倒闭了，生育险还能报销吗？
不了解你所在地的规定，一般情况下，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因撤消与劳动者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生育保险能否报销，取决于生育费用发生当期是否有生育保险，不论之前上过多久，现在没有生育保险就不能报销。
如你是本地城镇户口，符合享受失业保险待遇的条件，且在失业前最后单位为其缴纳生育保险连续满规定期限的，失业前变换用人单位且未间断缴费的变换前后用人单位为其缴纳的期限可连续计算，且符合国家计划生...全部
不了解你所在地的规定，一般情况下，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因撤消与劳动者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
生育保险能否报销，取决于生育费用发生当期是否有生育保险，不论之前上过多久，现在没有生育保险就不能报销。
如你是本地城镇户口，符合享受失业保险待遇的条件，且在失业前最后单位为其缴纳生育保险连续满规定期限的，失业前变换用人单位且未间断缴费的变换前后用人单位为其缴纳的期限可连续计算，且符合国家计划生育政策规定，在享受失业保险待遇期限内或享受失业保险待遇期满后失业期间生育子女的，生产后可以失业职工身份来享受生育保险待遇。
详情请咨询户口所在地的劳动和社会保障部门。
参考：我们江苏是这样规定的，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委﹝2007﹞1号）规定，用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。
故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
收起
