养老保险保费是多少？

为员工办的意外保险，出事故后保险公司的赔

　　公司给员工投保意外伤害险，从降低公司损失的角度来看，是没有多少意义的。 　　首先，根据保险法的一般原理，投保人有缴费的义务，但是没有向保险公司要保险金的权利。因为保险金就是投保人和保险公司约定好的，当被保险人出事的时候，由保险公司交给被保险人或受益人的钱。 　　具体说来，当被保险人死亡时，如果在保险合同里指定了受益人，则该项保险金就应该是受益人拿；如果没有指定受益人，则应该是作为被保险人的遗产，由被保险人的继承人拿。总之，不是投保人的财产。 　　 　　也就是说，一旦被保险人出了事，保险金跟投保人没有一点关系，除非投保人同时又是被保险人或者受益人。 　　而抚恤金肯定得是从单位自己...全部

  　　公司给员工投保意外伤害险，从降低公司损失的角度来看，是没有多少意义的。 　　首先，根据保险法的一般原理，投保人有缴费的义务，但是没有向保险公司要保险金的权利。因为保险金就是投保人和保险公司约定好的，当被保险人出事的时候，由保险公司交给被保险人或受益人的钱。
   　　具体说来，当被保险人死亡时，如果在保险合同里指定了受益人，则该项保险金就应该是受益人拿；如果没有指定受益人，则应该是作为被保险人的遗产，由被保险人的继承人拿。总之，不是投保人的财产。 　　 　　也就是说，一旦被保险人出了事，保险金跟投保人没有一点关系，除非投保人同时又是被保险人或者受益人。
   　　而抚恤金肯定得是从单位自己的口袋里掏出来的吧，得是单位自己的钱吧？所以说：保险金是保险金，抚恤金是抚恤金，二者不能混淆。 　　 　　再说你们这个案子：你们公司出钱，就是投保人；员工受保障，就是被保险人。
  受益人多半没有指定。 　　根据前面的分析，这保险金不是你们公司的钱，而是别人的钱，你们怎么能拿它来作抚恤金呢？ 　　 　　但是如果单位正当合法地拿到了保险金，再转手交给家属呢？这时候保险金就是抚恤金了——二合一嘛。
   　　给你提个建议吧。要想花钱给员工买保险，并且在出险后能拿保险金来作抚恤金，那就要： 　　“经过被保险人同意，指定公司为受益人。” 　　注意：1）必须经过被保险人同意，否则指定无效，跟没指定一样； 　　2）必须发生被保险人死亡的情况，公司才能拿到保险金。
  因为保险条款里一般约定，如果被保险人只是受伤，没有死亡的，保险金必须由被保险人自己领； 　　3）《保险法》规定，被保险人有权变更受益人，而无须经过投保人的同意。而投保人要变更受益人则必须经过被保险人的同意。
  所以，从理论上讲，即使投保的时候，公司作为投保人，经过作为被保险人的员工的同意，指定公司为受益人，可是后来员工向保险公司提出变更受益人的话，情况也会变得比较复杂。 　　综上，如果楼主想要通过买保险的方式降低公司的经济损失，则应该参加工伤保险体系。
  前面有朋友提到，买雇主责任保险，面也比较窄——如果雇主对员工所受意外伤害无责任的话，保险公司是不赔的，可是现在的工伤保险体系是不管雇主有没有责任都要赔的。收起