为员工办的意外保险

    从法律上讲，你还应该赔偿16。7万元。意外险是人身保险，并不能使你免除雇主责任。而且，一般来说意外险的伤残给付也不可以指定除被保险人以外的其他收益人，也就是说这份保单的收益人应该是被保险人，只有死亡给付可以经被保险人同意后指定投保人或者其他人为收益人。
  
但职工受交通事故受伤应该可以得到事故责任方的赔偿的，不知事故责任方是谁。  如果是你的自备车，你可以看看车辆有没有投保车上责任险（人员），如果是别人肇事，应找肇事方索赔。
  
你如果想避免职工工伤事故的经济损失，可以投保雇主责任保险。[收起]

应该赔偿剩余部分。
但是，员工如就此事进行起诉，你需要提供相应的证据。
如果为团体意外险保单，直接可以提供原件。
如果为委托缴付方式则需要提供。
第一保费缴纳的发票；
第二财务记录（你可以证明财务支出记录）
如果是现金缴纳可能要麻烦一点，不过只要你有证据证明是有您出资购买保险即可。[收起]

  根据你这个情况，这就得先看看你自己在给他们办理保险的时候，在填写投保单时的受益人是哪一位了？即：如果是贵公司法人，那保险公司赔付的保险金就应该由你们去领取；如果是被保险人自己的话（或者未指定受益人，通常按照保险法是由其法定受益人领取），则就不能成为你们的赔付金了！这个事件就是反映出我们客户在办理保险业务过程中经常犯下的忽略之一，最好的办法是协商处理！[收起]

    　　公司给员工投保意外伤害险，从降低公司损失的角度来看，是没有多少意义的。

　　首先，根据保险法的一般原理，投保人有缴费的义务，但是没有向保险公司要保险金的权利。
  因为保险金就是投保人和保险公司约定好的，当被保险人出事的时候，由保险公司交给被保险人或受益人的钱。  
　　具体说来，当被保险人死亡时，如果在保险合同里指定了受益人，则该项保险金就应该是受益人拿；如果没有指定受益人，则应该是作为被保险人的遗产，由被保险人的继承人拿。
  总之，不是投保人的财产。
　　
　　也就是说，一旦被保险人出了事，保险金跟投保人没有一点关系，除非投保人同时又是被保险人或者受益人。  
　　而抚恤金肯定得是从单位自己的口袋里掏出来的吧，得是单位自己的钱吧？所以说：保险金是保险金，抚恤金是抚恤金，二者不能混淆。
  
　　
　　再说你们这个案子：你们公司出钱，就是投保人；员工受保障，就是被保险人。受益人多半没有指定。
　　根据前面的分析，这保险金不是你们公司的钱，而是别人的钱，你们怎么能拿它来作抚恤金呢？
　　
　　但是如果单位正当合法地拿到了保险金，再转手交给家属呢？这时候保险金就是抚恤金了——二合一嘛。
    
　　给你提个建议吧。要想花钱给员工买保险，并且在出险后能拿保险金来作抚恤金，那就要：
　　“经过被保险人同意，指定公司为受益人。”
　　注意：1）必须经过被保险人同意，否则指定无效，跟没指定一样；
　　2）必须发生被保险人死亡的情况，公司才能拿到保险金。
    因为保险条款里一般约定，如果被保险人只是受伤，没有死亡的，保险金必须由被保险人自己领；
　　3）《保险法》规定，被保险人有权变更受益人，而无须经过投保人的同意。而投保人要变更受益人则必须经过被保险人的同意。
  所以，从理论上讲，即使投保的时候，公司作为投保人，经过作为被保险人的员工的同意，指定公司为受益人，可是后来员工向保险公司提出变更受益人的话，情况也会变得比较复杂。  


　　综上，如果楼主想要通过买保险的方式降低公司的经济损失，则应该参加工伤保险体系。
  前面有朋友提到，买雇主责任保险，面也比较窄——如果雇主对员工所受意外伤害无责任的话，保险公司是不赔的，可是现在的工伤保险体系是不管雇主有没有责任都要赔的。[收起]

你说的意外险，其实是你们单位给员工提供的一项福利，所以单位仍应赔偿16.7万元。如果你参加的是雇主责任保险，单位只支付6.7万即可。[收起]