自动离职,不办交接手续,是否承担法律责任
公司未与你签劳动合同、扣押金和不办理保险都是违反劳动法的, 你有权就此提出辞职。不用提前三十日通知单位，并请求单位按一个工龄给一月工资补偿的标准给予经济补偿。同时你还可以要求单位退还押金，补办保险。
但你不办交接手续, 直接去大型企业上班，是非常错误，非常危险的。
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ”你不交接就不能得到补偿。
另外。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔...全部
公司未与你签劳动合同、扣押金和不办理保险都是违反劳动法的, 你有权就此提出辞职。不用提前三十日通知单位，并请求单位按一个工龄给一月工资补偿的标准给予经济补偿。同时你还可以要求单位退还押金，补办保险。
但你不办交接手续, 直接去大型企业上班，是非常错误，非常危险的。
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
”你不交接就不能得到补偿。
另外。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”如果你没有与原单位办理离职手续，新单位是不敢接收你的——原单位会与你和为新单位打官司，要求赔偿的，新单位为了不承担责任，就不接收你，或一旦原单位找来，新单位会立即辞退你。
这时，你岂不是“鸡飞蛋打”了么。别犯傻。
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