打架被开除有没有赔偿我在车间和组长副手
转2004年的一个案例
因为与打架被人打伤并被工厂开除，打工仔杨某要求工厂对他的人身伤害负连带责任，赔偿经济损失、精神损失4万多元，并补偿其到60岁的损失费。近日，南海法院驳回了他的请求并要他负担诉讼费用。
去年7月29日，杨某进入佛山南海西樵某公司任模具工。8月20日上午，杨某和车间主任邹某发生争执，“唇枪战”变成“肉搏战”，杨的左手被打致骨折。
杨某与人打架严重违反了厂里的规章制度，厂方对杨作出处罚：厂方按章将其开除；杨某在厂工作了18天，工资按每月2300元计算，为1380元。 事后，厂方给了他720元。因杨两次在厂借支了700元，因此厂方要杨退还多发的40元工资。...全部
转2004年的一个案例
因为与打架被人打伤并被工厂开除，打工仔杨某要求工厂对他的人身伤害负连带责任，赔偿经济损失、精神损失4万多元，并补偿其到60岁的损失费。近日，南海法院驳回了他的请求并要他负担诉讼费用。
去年7月29日，杨某进入佛山南海西樵某公司任模具工。8月20日上午，杨某和车间主任邹某发生争执，“唇枪战”变成“肉搏战”，杨的左手被打致骨折。
杨某与人打架严重违反了厂里的规章制度，厂方对杨作出处罚：厂方按章将其开除；杨某在厂工作了18天，工资按每月2300元计算，为1380元。
事后，厂方给了他720元。因杨两次在厂借支了700元，因此厂方要杨退还多发的40元工资。杨拒不退还，并向南海区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求厂方支付22天的工资1686。66元。劳动争议仲裁委作出仲裁：杨某返还厂方40元；驳回杨某其它仲裁请求；处理费200元由杨某承担。
杨某不服仲裁，遂向南海法院提出诉讼，请求判令厂方以月工资2300元按一个半月计算的一次性解除劳动合同补偿金3450元、误工费800元。在一次庭审中，杨增加了诉讼请求，要求厂方赔偿他精神损失费9000元，经济损失费4000元；在二次庭审中，杨又变更诉讼请求，要求厂方赔偿经济损失费11500元，精神损失费3万元，并要求厂方补偿其至60周岁的损失费。
法院审理认为：因原告杨某违反被告单位的规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同，故原告的请求不成立；原告请求被告赔偿经济损失费11500元，精神损失费3万元，并要求被告补偿其至60周岁的损失费不符合法律规定。
法院驳回其诉讼请求。
以案说案
没有法律依据要求别提
广东古今来律师事务所衷律师：原告想得到更多的赔偿，自以为在工厂和别人打架被打伤，工厂要负连带责任，于是就提出了没有法律依据的赔偿要求。
于法无据的请求法院不会支持，自己反而要承担更多的诉讼费用。
。收起
