会计实务问题大家帮帮忙，谢了
问题一：提本月工资：
借：管理费用 （请问这里的管理费用应为多少？是“应付工资”还是“应付工资－其他应收款－应交个人所得税后的实发工资的？？？）
贷：应付工资
1、是应付工资的数。
2、提取工资时：如果是企业管理人员的工资计入“管理费用”科目；如果是销售人员的工资应该计入“营业费用”；如果是生产人员的工资应该计入“生产成本”等。
问题二、提本月福利费
借：管理费用 （请问这里的管理费用应为多少？是按“应付工资”的14％来提还是按“应付工资－其他应收款－应交个人所得税后的实发工资的14％来提？？？ 注：每个人的工资都超过1600元，为何做才不用在汇算清缴时调整了？？？）
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问题一：提本月工资：
借：管理费用 （请问这里的管理费用应为多少？是“应付工资”还是“应付工资－其他应收款－应交个人所得税后的实发工资的？？？）
贷：应付工资
1、是应付工资的数。
2、提取工资时：如果是企业管理人员的工资计入“管理费用”科目；如果是销售人员的工资应该计入“营业费用”；如果是生产人员的工资应该计入“生产成本”等。
问题二、提本月福利费
借：管理费用 （请问这里的管理费用应为多少？是按“应付工资”的14％来提还是按“应付工资－其他应收款－应交个人所得税后的实发工资的14％来提？？？ 注：每个人的工资都超过1600元，为何做才不用在汇算清缴时调整了？？？）
贷：应付福利费
1、职工福利费是按工资总额的14%提取的。
2、如果不想在汇算清缴时作调整，按计税工资1600元计提福利费，即：每月应提福利费=职工人数*1600元*14%
问题三：
请帮忙回答上次的问题，另外还有一个问题： 如果要计提工资那只需计提工资还是应付福利、社保与个人所得税同时计提？？
1、应付福利费计提的依据是工资总额，一般在月末计提。
2、应付工资一般是月初计提，月末或下月初发放。
3、社保和工资一块计提，实际发放工资时扣除。
4、个人所得税是在实际发放工资时计算代扣代缴。收起
