公司不承认员工患有职业病怎么办？
因为一旦有员工患有职业病的话，那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴，还甚至会被员工要求人身损害赔偿，所以这其中的费用是相当多的，所以即使员工真患有职业病，也尽量不承认以避免承担责任。
规定上员工患有职业病需要具备下面的条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
注意的是，这上面四个条件必须同时具备，缺一不可。
确定满足上面的条件之后，公司又不肯承认的情况下，你需要...全部
因为一旦有员工患有职业病的话，那么公司不仅需要依法给予工伤赔偿、岗位津贴，还甚至会被员工要求人身损害赔偿，所以这其中的费用是相当多的，所以即使员工真患有职业病，也尽量不承认以避免承担责任。
规定上员工患有职业病需要具备下面的条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
注意的是，这上面四个条件必须同时具备，缺一不可。
确定满足上面的条件之后，公司又不肯承认的情况下，你需要按照规定步去做职业鉴定，具体按如下：
1、鉴定机构
用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
2、鉴定材料
（1）职业史、既往史；
（2）职业健康监护档案复印件；
（3）职业健康检查结果；
（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
当然，要是做完职业病鉴定之后，你公司不肯给赔偿的话，那可以按照下面的处理方式解决：
1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。
2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。
最后，其实不用管你公司承不承认职业病，只要及时去做职业病鉴定，确定是了，那么公司也就没理由否认了。建议在发生这种情况的时候，一定要及时处理，毕竟职业病还得宜早治疗较好。收起
