工作失误造成的损失我该承担多少？由于这
1>不要苦恼，可以向劳动部门和相关部门投诉，《劳动法》有明文规定，用工单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
你直接找劳动监察部门帮你讨回公道。
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首先需要确定你因工作失误给公司究竟造成了多大的经济损失，以至于被调离，甚至劝退。 只有在明确清楚了利弊关系后，才能做出理智的判断和决策。
劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法” 第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，赋予了公司可以要求你赔偿因工作失误造成经济损失的权力，一旦这...全部
1>不要苦恼，可以向劳动部门和相关部门投诉，《劳动法》有明文规定，用工单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。
你直接找劳动监察部门帮你讨回公道。
2>
首先需要确定你因工作失误给公司究竟造成了多大的经济损失，以至于被调离，甚至劝退。
只有在明确清楚了利弊关系后，才能做出理智的判断和决策。
劳动部“违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法” 第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，赋予了公司可以要求你赔偿因工作失误造成经济损失的权力，一旦这种权力被实施，即使公司按照《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，分期逐月扣发你20％的工资，那么对你来说仍然是沉重的负担。公司拖欠你三个月工资的做法违法，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。
但是，假如因你工作失误造成的经济损失成立，且大于拖欠你的三个月工资，公司极有可能提起反诉，请求裁决你赔偿经济损失，那么，你提起的劳动仲裁就得不偿失了。当然，如果所谓的经济损失小于拖欠你的三个月工资，你以公司拖欠你工资为由请求仲裁委裁决：1、支付拖欠的三个月工资及25％经济补偿金；2、解除与公司的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）的做法，还是可取的。
但如果不是这样，就需要格外慎重了。从目前公司对你的态度看，你继续留在公司的处境将非常艰难。尽量协商，谋求合理解决为上策，实在无法继续留任，建议不采取所谓自退（即辞职）做法，在征得公司谅解的前提下，协商解除劳动合同，既给足了公司面子，也维护了自己的权益。
。收起
