只要亲没有以下四咱情形,亲的单位都不能与亲解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。
怀孕期的妇女享有不被辞退的权利。 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:(1)怀孕辞退。这可以分为依约定辞退,未依约定辞退两种。前者是指在女性上班就职时,用人单位会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。
而未依约定辞退者,则是并未签署任何协议书,用人单位却自行辞退怀孕妇女。 (2)产后辞退。是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受辞退。 上述做法都是违法法律规定的,《妇女权益保障法》、《劳动法》等都明确规定,用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。
即便,用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职的协议” 该协议也是无效的。