单位搬家交通不便单位让我辞职，该怎么办
【法律分析】针对您的描述，可以从以下方面分析：根据《劳动合同法》的规定，如果单位搬迁，严重变更了劳动合同约定或履行的地点，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 单位应该先与您方协商，如果双方不能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【行动建议】您可以先与单位协商，如果确实无法继续履行劳动合同，可以要求单位...全部
【法律分析】针对您的描述，可以从以下方面分析：根据《劳动合同法》的规定，如果单位搬迁，严重变更了劳动合同约定或履行的地点，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
单位应该先与您方协商，如果双方不能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【行动建议】您可以先与单位协商，如果确实无法继续履行劳动合同，可以要求单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并要求单位根据上述标准支付经济补偿。
如果单位拒绝支付，您可以持劳动合同、工作证明、身份证、申请书、工作单据、单位搬迁的相关通知等证据材料到当地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时提醒您注意，如果没有协商好相应的赔偿数额等问题，建议不要随便签署离职协议或者递交辞职信等书面资料，以免日后产生不利后果，导致维权困难。
【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》。收起
