工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么

劳动关系解除后经济补偿金如何计算？

劳动关系解除后，经济补偿金如何计算 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，但劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 那么，月工资收入如何确定？劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同...全部

  劳动关系解除后，经济补偿金如何计算 《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，但劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
  那么，月工资收入如何确定？劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
  不属工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的月平均实得工资性收入计算。
   但由于目前各类企业经济效益良莠不齐，计发办法也不尽相同，严格用上述办法核算，可能较难准确计算。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实得工资性收入难以确认的，双方可以协商确定，协商不成的，按同期用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资难以确定的，按上一年度职工月平均工资计算，这样计算，则相对合理。
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