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德国的养老保险金制度

能够明确的介绍德国的养老保险金制度的保险对象、缴费情况,给付条件、覆盖范围、管理体制、基金运营、享受资格等方面的内容

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2012-04-15

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    德国的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分。其养老保险行政管理与经营是分开的,而且其养老保险机构不是统一的,而是由不同行业、不同行政区划层次的养老机构组成。
  例如,有负 责工人养老保险的州养老保险管理机关,海员保险机关和铁路保险机关,还有负责职员养老保险的联邦职员保险机关以及负责矿工养老保险的矿工联合会,所有这些法定养老保险机关以自愿的原则组成了德国养老保险机关联合会。
    养老保险机关的资金主要由保险费组成,外加 20 %的联邦补贴以及其它收入,部分行业养老保险机构内部会进行一定的调剂平衡。另外公务员是由由国家提供养老保障的。 90年代德国法定养老保险费率为20。
  3%,进入本世纪后02年调整为19。5%,德国政府计划,到2030年法定养老保险的缴费比例逐步提高至22%。   由其本人和雇主各承担一半。属于法定养老保险参加者,但不一定都要参加法定养老保险机关的保险,部分人也可以选择私人养 老保险机关的保险,则由自己承担全部保险费。
   德国法定退休年龄为 65 岁,满 65 岁可领取通常的养老金。投保时间在35 年以上的残疾人可于 60 岁领取。  其他人员也可以提前领取养老金,但要打折。每提前一年,打折 3。
  6%, 提前 5 年打折18%。

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