富士康招聘题,有什么与众不同的地方啊

怎样能成为外企职员？问下，怎样能

外企青睐什么样的人才？ 一般来讲外企对从业人员素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。从这点看，丰富的工作经验就显得愈发重要了。同时，精通的专业知识，良好的沟通能力，熟练的计算机操作，较强的责任心和合作精神都是必不可少的。 欧美公司对外语的要求较高，所以应该至少掌握一门外语。此外，多数外企也爱聘用有稳定居所的雇员，因为他们能安于本职工作。 加入ＷＴＯ以后，外企对本土人才的需求量将不如前两年大。但随着一些代表处业务规模的扩大而逐渐形成公司，再加在很多外企削减外籍雇员代之以中国本土员工以降低劳动力成本，所以用人数目还是呈上升态势。 对于刚...全部

  外企青睐什么样的人才？ 一般来讲外企对从业人员素质要求较高，“不重学历重能力”，如果没有较强的工作能力和高效的作风，那学历再高也是枉然。从这点看，丰富的工作经验就显得愈发重要了。同时，精通的专业知识，良好的沟通能力，熟练的计算机操作，较强的责任心和合作精神都是必不可少的。
  欧美公司对外语的要求较高，所以应该至少掌握一门外语。此外，多数外企也爱聘用有稳定居所的雇员，因为他们能安于本职工作。 加入ＷＴＯ以后，外企对本土人才的需求量将不如前两年大。但随着一些代表处业务规模的扩大而逐渐形成公司，再加在很多外企削减外籍雇员代之以中国本土员工以降低劳动力成本，所以用人数目还是呈上升态势。
   对于刚毕业不久的你来讲，高级管理、市场经营销售、技术主管这三个领域显然无“插缝”的机会。而较紧缺的秘书（或助理）、技术和营销的辅助人员又多以女性为主。作为新人的你只要能力强、肯吃苦，愿意从基层干起，不好高务远，那么要成为外企一员并不是不可能的。
  新手在写简历时，应该着重把自己的社会实践经验写清楚，这是多数外国老板首先考察的要素。没有这一条，也就意味着与外企无缘。 外企的工资一般是老板和雇员在聘用前就商定的，代表处的工资结构较简单，有些外商投资企业的工资开始分基本工资和结构工资，销售人员还有底薪加销售提成等，如果公司经营业绩好，还会定期或不定期地发给员工奖金。
  外企的工资水平整体较高，但职位的高低会使收入差距较大。崔先生还说，到外企谋职的年轻人，要做好充分的心理准备，因为外企的工作压力大，劳动强度高，“身兼数职”是普遍现象，再加上纯粹的“雇用”关系，使得外企员工没有稳定感和安全感。
  当然，要想真正锻炼自己、迅速提高素质、全面施展才华，外企不失为一个很好的舞台。 那么，在外企人事经理眼中，什么样的专业算好呢？ 绝大多数外企对求职者的专业并不很在乎。在他们看来，任何工作技能都可以培训，而求职者的人格素质是最重要的，他应该具有为公司奉献的精神和发展的潜能。
   目前最受外企欢迎的国内人才是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人员，而纯语言类、初级财务、一般销售和进出口贸易的普通人士有供大于求的趋势。 自荐材料在外企招聘过程中仅起到参考作用。
  因为考察的重心，永远是放在现场的笔试和面试上。 应聘时该不该谈钱？ 作为一个应聘者，主动向公司提出工资、待遇方面的要求，多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他们希望所招募的员工不是奔“饭碗”（ｊｏｂ）而来，而是奔“职业”（ＣＡＲＥＥＲ）而来。
  过分重视薪酬待遇，是短视的表现。任何一家管理有序的外企，都喜欢对事业有所追求的员工，而不会欢迎目光短浅者。 应聘时是否表现得越抢眼越好？ 要想在有限的时间内让公司了解你，应聘时理所应当要学会自我展示，但这种展示必须有分寸。
  世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘今年毕业生时，曾有一位履历和表现都很突出的女生，一路过关斩将。在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他成员几乎连说话的机会都没有。
  然而，最后她落选了。参与招考的各部门首脑一致认为，她尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神——招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。 祝你顺利！！ 。收起