劳动纠纷
各位法律界的朋友你们好！本人基本上算得上是一个法盲，但现在碰到一个问题，自己无法解决，所以还请各位帮帮忙。 本人在一家民私营企业任技术员这工作已六个多月（其中三个月为试用期），但一直没有签订劳动合同（签过一份试用合同，但签了之后我的那一份也没有给我），期间该公司的一个行政人员曾经拿合同给我看过，叫我看看有没有异议，没有的话就签了此合同，但当时我看了以后觉得有此地方不合理（例如加班没有加班费，还有一此规章的问题），看过以后我问不合理的地方可不可以改，她的回答是“她不是老板，也不能改”。
所以当时我没有签此合同。从那天过后，我也经常在工地上施工，很少回公司，所以之后公司也再没有叫我签合同。在试用期过后有一次我因没有严格按图纸施工（甲方不知道），老板看到后很生气，就叫我们施工人员返工，所以造成一定的经济损失，老板说是直接经济损5000多元，对我的处罚是我承担一半，但没有直接的罚款，而是间接的扣除（他说：3~6个月之内工资不涨，没有奖金等，同时还在原工资中扣除不到100块）。
但是经我们几个一起施工的同事计算了一下，经济损也就是2500元左右。现在已经在工资里扣了两个月的共计200元不到，不涨工资也有两个月了。问题是我现在想辞职，请问我应该发的工资能不能拿到？还有就是我可不可以以不签订劳动合同而要求仲裁委员会仲裁？还有就是我们发现公司经营一此注册范围以外业务，我们是否可以起诉他（公司法人），如果可以，我们该如可着手？需要哪些证据？ 请各位帮着参考参考，然后给点宝贵的意见和建议，更希望能以以上事实为由而书写的仲裁申请书或起诉书范例。
拜托！ 谢谢各位！。
全部回答
下面对您的诉讼请求大概做个模板。 第一，您可以主张后三个月未签订劳动合同的双倍工资（工资数额=试用期工资除以80%+奖金），理由是试用期工资不得少于标准工资的80%，另如果合同中有约定奖金或者每月实发工资数额都包括奖金的话，奖金也会作为工资的组成部分；第二，您可以主张用人单位补缴社会保险；第三，您不必提出辞职，因为如果提出辞职，您将会失去根据工作年限计算的经济补偿金（具体到您的情况数额为1个月工资，因为您的工作年限已经超过半年）； 仲裁申请书的表格，各区县劳动争议仲裁委员会都会有范本，您只需根据上述几点提出仲裁请求，事实理由尽量简单即可。
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