社区招聘人员在单位上班12年，单位不给缴纳养老保险怎么办？
1、申请“劳动仲裁”或提起“法律诉讼”。2、按照我国《劳动合同法》的相关规定：①员工入职即应签订《劳动合同》（试用期一并计算在《劳动合同》内）。②签订《劳动合同》，用人单位即应按规定，为员工按时、足额缴纳社会保险。 3、通过以上两条可以明确：题主在单位工作12年，用人单位（社区或街道），不给缴纳养老保险（应该是所有的“五险”均未缴纳），是严重的违法违规行为！4、目前，题主应该做的：①因为没有《劳动合同》，您需要准备能证明与工作单位存在“事实劳动关系”的证明材料（签到表、工作日志、工资表以及同事、服务对象的证人证言等）。 ②向所在单位领导，坦诚、明确提出自己希望与单位签订《劳动合同》并补...全部
1、申请“劳动仲裁”或提起“法律诉讼”。2、按照我国《劳动合同法》的相关规定：①员工入职即应签订《劳动合同》（试用期一并计算在《劳动合同》内）。②签订《劳动合同》，用人单位即应按规定，为员工按时、足额缴纳社会保险。
3、通过以上两条可以明确：题主在单位工作12年，用人单位（社区或街道），不给缴纳养老保险（应该是所有的“五险”均未缴纳），是严重的违法违规行为！4、目前，题主应该做的：①因为没有《劳动合同》，您需要准备能证明与工作单位存在“事实劳动关系”的证明材料（签到表、工作日志、工资表以及同事、服务对象的证人证言等）。
②向所在单位领导，坦诚、明确提出自己希望与单位签订《劳动合同》并补缴12年的社会保险。5、一般来说，单位都不会明确拒绝您的要求（特别是行政事业单位），但也有可能会“一再拖延”而不解决实际问题（某些单位的通病）。
如果您还想在单位继续干，可以继续边协商、边工作；如果您不想在单位干了，或者已临近退休年龄，个人建议直接申请“劳动仲裁”。6、申请“劳动仲裁”：①以用人单位拒不签订劳动合同为由，要求用人单位支付“两倍工资”。
②以用人单位拒不缴纳社会保险为由，要求用人单位补缴社会保险或一次性赔偿损失。如仲裁未果，可以提起法律诉讼，事实清楚、证据充分，您赢的机会很大。
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