单位未办保险没有缴纳社会保险因工受伤如何享有工伤保险待遇？
根据《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 即便是农民工也不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残享受以下待遇：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和就业补助金。
工伤取证需动脑筋
农民工在工伤认定中常常遇到一系列难题。一是证明事实劳动关系难。用人单位不提...全部
根据《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
即便是农民工也不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残享受以下待遇：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和就业补助金。
工伤取证需动脑筋
农民工在工伤认定中常常遇到一系列难题。一是证明事实劳动关系难。用人单位不提供必备手续，不在法律文书上盖章，不提供营业执照复印件，不提供工资关系证明。二是大多数员工怕砸了饭碗，不敢或不愿作证，甚至被买通作假证、伪证。
三是工伤认定程序繁杂、时间漫长。
工伤认定适用无过错责任
田新是一家公司的组合机床操作工，由三人协同操作，一人在机前送料，两人在机后接料。田新是机后操作工。不久前，机前操作工因事外出，田新遂到机前操作，上午9时左右，不慎被机床割伤右手，伤残鉴定为6级。
田新向浙江省某县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。公司称，田新系机后操作工，到机前操作违反操作规程，并且擅自开机，系蓄意违章行为，不能定为工伤。该县劳动和社会保障局经过调查取证后，认为田新在操作过程中确有违规，但只是一般违章，不是蓄意违章，田新受伤是意外伤害，根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定，认定为工伤。
公司在收到《工伤认定决定书》后，向县人民法院提起行政诉讼，请求撤销县劳动和社会保障局下达的《工伤认定决定书》。该县人民法院一审认为，县劳动和社会保障局作出工伤认定所依据的事实清楚、法律适用正确、程序合法，《工伤认定决定书》有效。
因工受伤医疗费可先行裁决
劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决企业支付职工工资、治疗费。如：企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；职工因工负伤的，企业不支付急需医疗费的；职工患病，在规定的医疗期间内，企业不支付急需的医疗费的。
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