维护劳动者合法权益有什么需要注意
新的劳动法规定，三年以上，固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，万一你去告他，他说要跟你签三年合同的话，也不算违规，
最多就这么赔偿了
违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 本案中，劳务派遣公司作为法定用人单位，应当依法为郑某支付劳动报酬、缴纳...全部
新的劳动法规定，三年以上，固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，万一你去告他，他说要跟你签三年合同的话，也不算违规，
最多就这么赔偿了
违法成本：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
本案中，劳务派遣公司作为法定用人单位，应当依法为郑某支付劳动报酬、缴纳社会保险。因此，即使用工单位（物流公司）不按约定支付用人单位（劳务派遣公司）的费用，劳务派遣公司也应当履行用人单位支付劳动报酬和缴纳社会保险的义务。
依据修改前的《北京市工资支付规定》第三十五条规定，劳务派遣公司除依法支付拖欠郑某的2007年10～12月工资4500元外，还应支付所欠工资 25%的补偿金1125元，依据《工伤保险条例》(国务院令第375号)第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此，劳务派遣公司还应当支付郑某因工伤住院发生的医疗费用。
值得注意的是，因社会保险发生的争议已被纳入了于今年5月1日正式施行的《劳动争议调解仲裁法》的适用范围（第二条第四项规定），这使得劳动者的合法权益有了更具体的法律支持，得到了更有效的维护。
同时，《劳动合同法》对劳务派遣的用人单位和用工单位的义务和责任做出了详细、明确的规定，为了使即将采取或已经采取劳务派遣用工形式的用工单位，以及各劳务派遣单位能够严格依法用工、合法规范管理，需要注意以下几点操作：
1、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
可见，劳务派遣劳动合同在期限和种类上不同于普通劳动合同，根据对《劳动合同法实施条例》草案的分析，劳务派遣劳动合同将不会出现无固定期限劳动合同的情况。
2、关于劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬：《劳动合同法》第五十八条还规定，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付的劳动报酬除了遵循一般的原则外，还应当遵循按月支付、在被派遣劳动者无工作期间支付不低于劳务派遣单位所在地最低工资的原则。
该法第六十条还规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。这些规定直接避免了因用工单位原因给被派遣劳动者造成的影响，加大了劳务派遣单位对劳动者的法律责任。
3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者：被派遣劳动者应当享有劳务派遣单位和用工单位订立的劳务派遣协议相关内容的知情权。劳务派遣单位还应注意在劳动合同中载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
4、关于用工单位对被派遣劳动者应当依法履行的义务和禁止行为：《劳动合同法》第六十二条详细规定了用工单位应当提供劳动条件和劳动保护、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金、提供相关福利待遇、岗位培训、实行正常工资调整机制等义务。
另外，该条款还规定禁止用工单位将被派遣劳动者转派其他单位。
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