海外工程项目如何招聘符合条件的员工？
聘用雇员之前，项目人事部门需证实应聘者所提供资料的真实性、了解是否存在对其将来工作绩效有负面影响的行为，防止雇员利用职务便利从事损害项目利益的行为发生。其措施包括但不限于如下几项：
(1) 高风险国家或地区的工程项目对于安保岗位或敏感职务人员的筛选要制定并严格履行人员筛选程序，详细了解应聘者的真实背景情况，确保安保岗位或敏感职务的从业人员安全可靠。
(2) 人事部门需根据应聘者提供的个人履历、个人身份证件正本、有效的保安员上岗证件正本、学历证件正本等进行身份背景核实。必要时可以通过当地军警部门、前雇主了解其是否曾触犯刑责、有无吸毒史、有无渎职行为等不良记录。
(3) 人事部门牵头...全部
聘用雇员之前，项目人事部门需证实应聘者所提供资料的真实性、了解是否存在对其将来工作绩效有负面影响的行为，防止雇员利用职务便利从事损害项目利益的行为发生。其措施包括但不限于如下几项：
(1) 高风险国家或地区的工程项目对于安保岗位或敏感职务人员的筛选要制定并严格履行人员筛选程序，详细了解应聘者的真实背景情况，确保安保岗位或敏感职务的从业人员安全可靠。
(2) 人事部门需根据应聘者提供的个人履历、个人身份证件正本、有效的保安员上岗证件正本、学历证件正本等进行身份背景核实。必要时可以通过当地军警部门、前雇主了解其是否曾触犯刑责、有无吸毒史、有无渎职行为等不良记录。
(3) 人事部门牵头负责人员筛选工作并建立和维护相关档案记录。
(4) 相关人员须遵守保密规定，不得泄露调査资料，也不可以将调查结果告知应聘者；不可查询与人员筛选工作无关的问题，不可与应聘者争辩并尽量避免模棱两可的问题。
(5) 如未能获得应聘者足够的背景信息，可邀约应聘者面试，面试不要采取审问的发问方式，应充分尊重应聘者的尊严。
(6) 所有应聘者背景资料须保存两年。如有必要，须对个
^背景资料进行更新。
(7) 为避免不必要的纠纷，应在应聘前与应聘者签署授权
1明，允许用人单位进行背景调查。收起
