1、职工首先应当向本单位的工会组织请求
维权,如果本单位没有工会的,便可以到本地的区域工会提出请求,如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。
2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的案件。
如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷,不失为上策。 其优势是几乎不会伤争议双方的和气,而且还经济、简便。
3、包括广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体,在媒体上曝光,形成社会舆论的压力,往往也是促成问题解决的有效办法。
媒体对于形成社会舆论压力有很大的作用,但是并非解决问题的直接办法。
4、劳动争议仲裁委员会是由地方政府依法设立的,处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。 劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。
5、对劳动仲裁的裁决不服的,职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼;诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。一般说来,劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁,仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。