加班工资如何计发呢？

加班加点工资应以什么基数计发？

对于加班工资的基数，依据《工资支付暂行规定》的有关规定，应该以“劳动合 同规定的标准”执行，对此劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补 充规定》的通知将其解释为,“劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对 应的工资标准”。 因此，如果劳动合同明确约定工资数额的,应该以此约定为基础 来计算加班工资的数额，而不是以基本工资、岗位工资、等级工资中任何一项单独 的指标为基数来计算加班费。对于如何计算加班工资，应该区分计时工资、计件工资、实行综合计算工时工 作制的不同情形，分别不同的计算方法。 第一，计时工资的加班加点工资计算方法。首先计算日工资。依据《关于职 工全年月...全部

  对于加班工资的基数，依据《工资支付暂行规定》的有关规定，应该以“劳动合 同规定的标准”执行，对此劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补 充规定》的通知将其解释为,“劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对 应的工资标准”。
  因此，如果劳动合同明确约定工资数额的,应该以此约定为基础 来计算加班工资的数额，而不是以基本工资、岗位工资、等级工资中任何一项单独 的指标为基数来计算加班费。对于如何计算加班工资，应该区分计时工资、计件工资、实行综合计算工时工 作制的不同情形，分别不同的计算方法。
  第一，计时工资的加班加点工资计算方法。首先计算日工资。依据《关于职 工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规 定，目前我国标准年工作日为250天，标准月工作日为20。
   83天，月计薪天数为 21。75天。在用人单位实行年薪制的情况下，日工资额=劳动合同约定的年薪 总额/年计薪天数（21。75 x 12);在用人单位采用月薪制的情况下，日工资额= 劳动合同约定的月薪额/月计薪天数（21。
  75天）；小时工资=日工资额/8小时。 将上述计算得出的日工资额、小时工资额乘以法定的倍数即可得出休息日、法定假日、加点的加班工资。第二,实行计件工资的加班（或加点）工资的计算方法。依据《工资支付暂行 规定》第13条规定:“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时 间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  ”因此，实行计件工资的劳动者，加 班加点工资的计算主要是依据计件单价。以法定工作时间计件单价x产品件数x 200% (或150%或300% ),即可得出相应的加班工资数额。第三，实行综合计算工时工作制的用人单位加班、加点工资的计算方法。
  其综 合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间，并应支付劳 动者延长工作时间的工资，延长工作时间的工资按计时工作制计算。收起