求援救急：事实劳动关系怎样确定？在那些法律上有具体的规定？

紧急求助：关于合同变更的问题~~

公司改制，准备把你们从A公司调往B公司，隶属关系和劳动关系都发生变化，如果你们不愿意接受该调动，则属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形，而这种情况下解除劳动合同，应依据《劳动法》第二十八条的规定，依照国家有关规定给予经济补偿。 由于该调动是从4月1号开始执行，假如A公司确实在未征得你们同意的情况下，擅自将你们转往B公司，那么A公司的做法违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你们的合...全部

  公司改制，准备把你们从A公司调往B公司，隶属关系和劳动关系都发生变化，如果你们不愿意接受该调动，则属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情形，而这种情况下解除劳动合同，应依据《劳动法》第二十八条的规定，依照国家有关规定给予经济补偿。
   由于该调动是从4月1号开始执行，假如A公司确实在未征得你们同意的情况下，擅自将你们转往B公司，那么A公司的做法违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你们的合法权益，与你们形成劳动争议，可以通过劳动仲裁方式请求仲裁委裁决解决。
   这种情况下不存在辞职问题，只能双方协商解除劳动合同 ，因此，无需担心所谓违约金问题。反而A公司需要向你支付经济补偿金。从你的叙述中可以看出，你已经对该单位失去信心，但不宜采取辞职方式，那样就失去了主张权利的机会，反而给企业留下口实，甚至会向你主张违约金。
   尤其是在事态还不明朗，A公司还未明确将你们调往B公司的情况下，一旦你提出辞职，而A公司否认将你调往B公司的事实，那么你的辞职就会演变为违反劳动合同约定的违约行为，A公司向你主张违约金是非常自然的事情。
   因此，建议你耐心等待这最后几天，假如4月3日起你们的工作单位发生变化，你们可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： 1、解除与公司的劳动关系； 2、支付解除劳动合同经济补偿金（每工作一年一个月月均工资，不满一年按一年计算） 。
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