干部职工押期间能否业干部职工押期
羁押期间单位对其工资、福利如何处理? 是否可停发或暂时停发工资及福利?
；羁押期间，没有进行工作，并且是由于职工本人自己的事造成的，单位对其停发工资和福利是合理的。如果最终确认羁押有误，当事人可以根据《国家赔偿法》的规定，向作出羁押决定的司法法机关请求国家赔偿。
羁押期间，没有进行工作，并且是由于职工本人自己的事造成的，单位对其停发工资和福利是合理的。
如果最终确认羁押有误，当事人可以根据《国家赔偿法》的规定，向作出羁押决定的司法法机关请求国家赔偿。
以单位提供的误工损失证明为证。
根据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第二十八条规定...全部
羁押期间单位对其工资、福利如何处理? 是否可停发或暂时停发工资及福利?
；羁押期间，没有进行工作，并且是由于职工本人自己的事造成的，单位对其停发工资和福利是合理的。如果最终确认羁押有误，当事人可以根据《国家赔偿法》的规定，向作出羁押决定的司法法机关请求国家赔偿。
羁押期间，没有进行工作，并且是由于职工本人自己的事造成的，单位对其停发工资和福利是合理的。
如果最终确认羁押有误，当事人可以根据《国家赔偿法》的规定，向作出羁押决定的司法法机关请求国家赔偿。
以单位提供的误工损失证明为证。
根据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”
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