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答： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金...
答： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...
答： 根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金...
答： 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协 议。因此，作 为 “小...
答： 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...
答： 劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行
答： 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。
答： 劳动合同双方约定的其他事项不一样无效
答： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
答： 我国《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用 期最长不得超过6个月。根据现行有...
答： 在劳动合同中约定试用期，既能使劳动者对用人单位进行了 解，以便劳动者作出符合自己意愿的选择...
答： 至于试用期的具体时间，应由劳动者和用人单位协商确定，但 不得违反国家有关试用期最长限度的规...
答： 根据我国《劳动合同法》的规定，周某可就职位、报酬等与用人单位协商，协商不成的，则适用集体合...
答： 劳动合同必须约定的事项如下： 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2．劳...
答： 可以，但如果约定的具体数额低于国家及本市关于加班费的 支付标准，应补齐差额。
答： 劳动合同必须约定以下事项： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、...
答： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期...
答： 根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同的必备条款, 一般应当明确、具体，...
答： 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。根据现行有关规定...
答： 工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是 劳动合同的必备条款。《劳动合同...
答： 所谓法定义务，是指由国家立法机关或者有权机关，根据法定程序所制定和颁布实行的法律、法规中明...
答： (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
答： 劳动合同可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费...
答： 在实践中，由于种种原因，劳动者在开始工作时，往往没有与用人单位约定好报酬等事项，以至于事后...
答： 1995年《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……（六）...
答： 劳动合同中不能约定工资按年支付。根据《劳动法》的规定，工资每月至少支付一次，因此，劳动合同...
答： 按照劳动部文件的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，...
答： 《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协 议。因此，作为“小时工...
答： 根据《劳动合同法》的规定，员工试用期最长不得超过六个月。六个月是法定最长的试用期限，无论员...
答： 从法律角度来说工资约定劳动合同必要条款依据下:《华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同...