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答： 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动...
答： 你好！如果你不想继续和原单位签订合同、或者用人单位不想与劳动者续订劳动合同，只需在合同续订...
答： 肯定违法 按08的劳动合同法工人从进公司开始一个月内不签合同,从第二个月就是双倍工资哦
答： 最长可以获得11个月的双倍工资，从第12个月开始，视为双方已签订无固定期限劳动合同。 详情...
答： 依据《劳动合同法》的规定：“用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同”，“用人单...
答： 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系起一个月内应当签订劳动合同，否则可以要求...
答： 公司是可以不和实习生签订合同的，即使公司跟你签了也是无效合同，法律不支持的。你们只能和公司...
答： 集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或...
答： 法律没有明确规定。
答： 公司不签劳动合同就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受...
答： 没签劳动合同，公司的责任会大一些。
答： 你好，可以。但法律规定签订劳动合同是为了保护劳动者的利益。
答： 《劳动合同法》明确规定：每一个企业的员工都必须签订劳动合同，老板也是企业的一员，也是必须执...
答： 可找公司人事和财务部门了解一下,需要帮助可与我联系。
答： 是的。 实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了...
答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个...
答： 有些人找工作时，因为刚踏入社会，或者被欺诈跟不正规的公司建立劳动关系，并且公司不正规但依法...
答： 劳动法对劳动者的休息时间，享受的权利义务等方面有详细的规定。可以得到补偿。
答： 一种情况：如果单位并没有要求你不得休年休假的，你自己没去休，则无需补偿；另一种情况：你依法...
答： 你好! 在你已经造成离职事实之后,双方已经不存在着劳动合约关系,该劳动合同既失效. 合同既...
答： 是这样。虽然一直没有书面劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，即你接受公司管理、工作安排...
答： 没有签订合同可以向仲裁委员会提起仲裁，没有社保可以向社保中心投诉
答： 按照和A公司签订的合同与B公司重新签订并签订与A公司的解除合同。
答： 与公司签订劳动合同，合同双方受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而如果是服务外包企业与你签...
答： 答：劳动关系从用工之日起确立，为保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位与劳动者订立书面劳动...
答： 企业与员工必须签劳动合同，这是劳动合同法规定的，不签合同，超出一个月要求双倍工资，超过一个...
答： 1、如未付加班费、未休年假，根据《劳动合同法》可以要求赔偿；2、如未付工资违法，根据《劳动...
答： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
答： 劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。《社会保险法》第二十条 职工应当缴纳的社会保...
答： 可能公司会受到行政处罚。 有空加个微博好友给个好评啊