劳动仲裁程序？如果离职申请提交30日后
1、“如果离职申请提交30日后，能够自动离职。可公司既不开离职证明又不给档案”，的做法，违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，侵害了你的合法权益，与你产生劳动争议。 2、虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 ”但调解并非是解决劳动争议的前置条件，即劳动争议处理，既可以先行调解，也可以直...全部
1、“如果离职申请提交30日后，能够自动离职。可公司既不开离职证明又不给档案”，的做法，违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，侵害了你的合法权益，与你产生劳动争议。
2、虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(二)依法设立的基层人民调解组织；
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
”但调解并非是解决劳动争议的前置条件，即劳动争议处理，既可以先行调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3、申请仲裁的步骤，可参阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人”的规定。
4、劳动仲裁的审限，详见《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定。 。收起
