摩托罗拉的裁员补偿方案是如何贯彻我国劳
现在，不少北京摩托罗拉员工都没有签离职协议。”8月21日18点，一位摩托罗拉移动部门位于北京的员工告诉本报记者。
“南京这边昨天就没有收到裁员通知，也没有收到南京研发中心关门的消息。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工同日对本报记者说，虽然他们没有收到离职协议，但实际上员工们都已经知道南京研发中心会全部关闭，500多名员工几乎全部被裁。
根据摩托罗拉发给离职员工的邮件，如果被裁员工在21日中午12点之前，还没有签署文件解除劳动关系，那么摩托罗拉将单方面解除劳动合同。
8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。 其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区...全部
现在，不少北京摩托罗拉员工都没有签离职协议。”8月21日18点，一位摩托罗拉移动部门位于北京的员工告诉本报记者。
“南京这边昨天就没有收到裁员通知，也没有收到南京研发中心关门的消息。”一位摩托罗拉南京研发中心的员工同日对本报记者说，虽然他们没有收到离职协议，但实际上员工们都已经知道南京研发中心会全部关闭，500多名员工几乎全部被裁。
根据摩托罗拉发给离职员工的邮件，如果被裁员工在21日中午12点之前，还没有签署文件解除劳动关系，那么摩托罗拉将单方面解除劳动合同。
8月13日，摩托罗拉移动宣布将在全球裁员4000人，约占员工人数的20%。
其中，2/3在美国之外的国家与地区进行，中国区成为重灾区，裁员人数超过30%。
据媒体公开的报道显示，本轮摩托罗拉中国区裁员达到1000人，其中研发系统的员工将在700人左右。
在员工的抗议之下，摩托罗拉在中国区的强硬裁员行动近日有所调整。
8月20日，员工的“补充公积金”和“年假”得到了解决。在写给内部离职员工的邮件中，摩托罗拉表示，截至最后工作日的补充住房公积金按累计月发；同时，针对员工未休完的法定年假，公司将按照员工小时工资数的300%支付现金补偿。
此外，摩托罗拉还承诺给员工发放MIP奖金，员工可在有效期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。
虽然这一标准适用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托罗拉中国区的各个业务部门。但据本报记者了解，不少员工对新的补偿方案并不满意。
据消息人士透露，摩托罗拉中国区高层在21日晚上将就裁员风波与美国总部进行沟通。
“补偿是员工的权益”
“摩托罗拉的‘让步’是让员工与公司签署《协商解除劳动关系和免责协议》的前提下做出的。”8月21日，在接受记者采访时，一位摩托罗拉移动技术公司的员工表示。
据记者了解，摩托罗拉20日出台的这个补偿方案适用全国，包括北京、南京、上海、杭州、天津等地。对此，一位摩托罗拉的员工告诉记者，“这些原本属于离职员工的正当权益，争取下来，也如此不容易。”
2010年，摩托罗拉分拆，新成立了一家包含机顶盒与手机在内的移动技术公司。
据一位摩托罗拉的员工告诉记者，分拆之后，摩托罗拉移动技术公司就与员工重新签订了一次合同。当时，针对工龄，公司采取了“N+1”的补偿。只有很少一部分员工将工龄转到现在的摩托移动当中。
而这次的补偿方案，是“N+2”。
“这一次的N，绝大多数员工不超过2。5年。”一位南京研发中心的员工告诉记者，其中 N对应的当地的社会平均工资的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工资就是12000元左右。“2”对应的部分只是基本工资，不包括奖金。
对此，国内知名IT法律专家赵占领认为，裁员的月工资标准是过去12个月员工的平均工资，这包括基本工资、奖金、补贴等所有的应得收入。每位员工的情况不一，摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。
对于补充住房公积金一事，“这一次是裁员，不是员工主动离职。补充公积金是我们应该获得的权益”。前述南京软件开发中心的员工告诉记者，除了公司与个人都各交12%的之外，公司还答应另外给员工交纳8%到公司账户，每三年发放一次。
如果主动离职，那么补充公积金公司就不支付给员工。“在签约的时候，补充公积金都计算到工资里面。”
摩托罗拉在写给内部裁员员工的邮件中还承诺：2012年年度目标达成后，被裁员工也可以按照服务期限享有MIP奖金，这笔奖金将于2013年4月发放。
2011年与2012年发放的股票期权也可以在有效时间内行权。
摩托罗拉中国大裁员 补偿方案成争议焦点
“MIP奖金很少，平均每年拿到的也不到一个月工资，只有几千块钱。”前述南京研发中心的员工告诉记者。
“摩托罗拉这一次宣布用2。75亿美元来裁员，平均下来，每个人的花费也就是6。9万美元。美国、欧洲等国家与地区的赔偿额比较高，听说德国是N+6。”一位摩托罗拉的员工表示，相比之下，对中国区的裁员条件一压再压，开始时，属于员工自身的补充公积金与股票期权都争取不到，这不公平。
南京软开成重灾区
8月20日，摩托罗拉移动资深副总裁兼。收起
