男生做人力资源有前途吗？
今年是我从事人力资源工作第6年，目前月薪10k；但开始的两年工资真的不高，只有不到3。5k，这个时候不要看钱，要多多积累。###个人觉得虽然人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多，但是男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的，以后你就可以直接成为顾问、讲师、专家了###如果你在人力资源行，有自己的特长，而且自己喜欢，那就继续干吧。 五年，十年，你就是专家了。自然工资就不用发愁了###我有一个男...全部
今年是我从事人力资源工作第6年，目前月薪10k；但开始的两年工资真的不高，只有不到3。5k，这个时候不要看钱，要多多积累。###个人觉得虽然人力资源很多工作在外行看起来很不起眼，感觉很琐碎，平凡，而且身边从事人事的基本女性居多，但是男生做人力资源，尤其是做招聘、培训，规划这些还是很有前景的，既锻炼了口才，为人处事的能力，也同样练就应付各种疑难杂症的能力，另外，这行业做的时间越久，能力越强，相对应的“钱景”也还是挺可观的，以后你就可以直接成为顾问、讲师、专家了###如果你在人力资源行，有自己的特长，而且自己喜欢，那就继续干吧。
五年，十年，你就是专家了。自然工资就不用发愁了###我有一个男生朋友，做人事第三个年头了，薪资涨幅很小，经常很苦恼到底要不要转别的工作。男孩子生活压力大，工作也不能仅凭好恶来分，想在人事工作上盆满钵满是不太可能了。
###一开始认为HR越老越吃香，现在看来越老越难办。男人压力大，需要更多的钱途。###前途是有的，钱途也肯定是有的，关键是你能不能有资格去要求更好的前途跟钱途呢？如果对自己的定位产生了动摇，那最好的办法是在你陷的还不深的时候，赶紧撤。
也别去试图说服自己，那都是没用的。不喜欢，就是不喜欢。不坚定，自然就是不坚定了。其实就像你说的，HR六大模块，你只要精通一个模块，你就足以拥有你的的名利地位。前提是什么呢，前提是你得有这个能力。
别说能力很空大虚，没能力，你干啥都不会有前途的。传统的定位HR，基本都会定位在自己身处的企业当中。这种想法是比较传统或者偏老旧的，但是你要有能耐变成真的高层，还有什么是没有的呢。比较新的定位，是基于企业HR本职身份意外的东西。
你可以理解为，名气、收益、地位，或者更好的叫做圈子。更多时候，你想要的东西，其实都是来自这里。故步自封一般就意味着，路比较少。而这种新的定位，其实三茅的各位大大，应该很多人都已经这样在做了。最后再多说一点，一个岗位的出路，一般主要看，你所处的公司平台。
平台不行，给你当总监，你也没什么用；平台到位，就算是个专员，你也可以拥有很多。记住一句话，赶紧换，别BB。###如人饮水，冷暖自知-----根据个人的爱好、自身条件###我也是做了第五个年头了，感觉确实没有“钱途”，咳~###其实不是这样的，人力资源需要细致和耐心,的确适合女性从事,但是男性从事同样具有发展前途,比如招聘,培训,职业发展。
你可以提升你的职业价值,向人力资源总监方向努力。再说从事这行的男士也不少啊，你说少只是因为你没怎么碰到别的男人力资源专员什么的。###其实不是这样的，人力资源需要细致和耐心,的确适合女性从事,但是男性从事同样具有发展前途,比如招聘,培训,职业发展。
你可以提升你的职业价值,向人力资源总监方向努力。再说从事这行的男士也不少啊，你说少只是因为你没怎么碰到别的男人力资源专员什么的。###女孩子干干还可以，男孩子还是学点别的技术，同样的总监经理，估计人力资源的待遇是最低的。
###我也是一个男性的HR人员，转眼间已经将近十年过去了。这么多年了，总是有出现HR部门身边都是女性天下，男的就像大熊猫一样的珍贵。不过随着这些年的经历，我渐渐的已经也想明白了，就我的情况分享一下我对这个问题的见解，希望能够帮到你：1。
作为HR的专业人员来说，我一直坚信一个观点“三百六十行行行出状元”。无论你是从事哪个行业，只要你真的细心的去揣摩，认真的学习，几年之后肯定是这个行业的人才。我们做HR的最重视的就是企业员工的成长和职业规划问题，在我们规划企业的员工发展通道和晋升计划的时候，需要先给自己设计一条定制化的职业发展规划。
在这个经济大潮中HR人员既然能够经过一轮一轮的筛选后没有被淘汰，而且越来越得到重视，就能充分证明一点，这个行业是有前途的。2。就现在同行业对HR的普遍一般性认知而言，总会有提问者的想法和认知，主要是因为不管我们怎么说自己重要，我们要做战略性的人力资源管理，但是现实告诉我们身边大多数的企业老板还是不重视我们，身边大多数的从业者也是女性居多，都在赶着没有多大技术含量的工作，整日奔走在繁重的日常工作中。
男士干这个没前途，没发展已经成为大家的共识。其实经过几年的学习之后，我们都不难发现，其实在企业里边HR可干的事情其实很多，地位非常重要，为什么会这样，就是因为以上的现象造成的，就性格特点来讲，女性和男性的性格和行为模式有着很大的区别，注意的人就会发现，身边大多数成功人士都是男性，即使出现个女性成功者就叫“女强人”了，长期的女性垄断的HR领域，她们大多数人把精力会分散在家庭和子女教育上，往往把职业发展放在后边，工作上整体就出现之后和建设性的内容。
这正是我们这些男性进入这个领域的最好时机，在HR地位不段提升的大背景下，我们男士的机会来了，记住“世界上最好的裁缝是男性”就够了！3。关于做这个行业能不能挣到钱的问题，我只想说，如果哪行干好了都能挣到钱，因为决定你正不知能钱的不是你的行业，而是您的岗位。
如果你把HR做到了极致，不赚钱谁会信呢！最后，我想说的就是，一个好的销售人员在说服别人的时候，首先需要说服自己，告诉自己“我的产品是最棒的”。这位朋友先分析一下自己的情况，做好自己的职业规划！男人选择和坚持都很重要！希望你能前程似锦！###看了很多回复，其实做自己想做的很重要，实现自己的价值，相信自己会得到美满的人生！###看自己喜欢做哪行，不管做哪行都有好和坏的一面。
自己做出的选择，以后自己不要后悔就行了。###一、听从你内心的声音，做自己热爱的事才能做出成就二、男生有自己的优势。多数HRD/HRVP都是男性。###我是一个从销售转来做人力资源的，应该有点这方面的经验，可以向你简单的额谈一谈我的看法：1、首先，我觉得你应该先了解你自己，你是一个什么性格的人，幽默风趣，性格开朗，能言善辩，还是内敛沉稳，专注认真，不苟言笑，你是喜欢每天和一堆人待在一起，成为他们羡慕的民意领袖，还是你在休息的时间宁愿打在家里看看书，浇浇花。
这些对你工作的选择有非常大的影响，每一个人都应该根据自己的性格和能力选择自己合适的工作，而并非是那种看起来高大上，来钱快的。2、销售工作确实来钱挺快的，比如金融领域、保险领域、大的工业化产品销售或者是项目，这些你做到一段时间，一般都会有所积累，薪资待遇更是不成问题，毕竟销售是盈利性部门，在公司是冲锋陷阵的，他们在外边那么拼死拼活的帮公司挣钱，理应拿到更多的薪水，但是我们有时候只看到他们表面的光鲜，背后的辛苦我们却没看到，就拿保险销售来说，你如果有客源还好，一个月签个几单就不愁了，但如果没有，你就要寻找客源，要和他们不断的联系，维护好客情，拿你的真心感动到他们，这些销售一般是做了好几年才能熬出头的，他们经常承受着很大的压力，除非是一个心态非常乐观开朗阳光的人，否则，内心早就崩溃了。
这个库你能受的了吗？如果可以，你也可以试一试！3、人力资源的工作确实是一个挣不了太多钱的行业，从业人员太多，好岗位就那么几个，每年还有那么多人竞争，到头来我们这些一无背景二无资源和人脉的小虾米就只能待在一个二流的公司做着不痛不痒的工作。
但是，反过来，人力资源是很多公司不可或缺的一个部门，我们是有存在价值，也是能体现个人价值的。但很多的从事人力资源的人在岗位上待得久了，就再也没有冲劲去学习和不断进步了，最后就只能守着自己的工作岗位，不敢跳出来，然后慢慢熬到退休。
4、我之前做销售，就是因为无法每天和很多的客人电话沟通，不愿天天打那些无用的电话，也不想每天辛苦的去一家有一家的拜访客户，销售我们的产品，不是我不想，而是我对自己的产品没有信心，对自己没有信心，如果要做好销售，没有激情，没有自信，你是永远也做不好的。
所以在再三权衡之后，我在职场中期选择做人事，从最底层做起，虽然刚开始会很辛苦，但只要自己喜欢，慢慢上手了，自己也会从中体会到乐趣的，特别是帮助别人的乐趣。未来我准备多学习点知识，有机会的话能在某个领域成为行家，这样也有一定的核心竞争力，就可以接点私活做了。
做人力资源的千万不要让自己闲着，不然你就会越来越懒！希望能对你有所帮助！###我也是男的，我也做了几年的人事了，而且公司也还算行，也在国营企业、外企、大型民企都带过。我来说说我的看法~~1、总体来说男的做HR确实不是一个很好的选择。
我们公司招聘人事总监，1个星期就可以招到，而且还是2个人都非常有意向来。但是我们的前台1个月都没招到合适的。而且不是这一次，去年招人事总监也是这样，感觉人事总监太好招了~~比前台、总助都要好招，更不提技术人员了2、然后我觉得人事总监说实话，没有什么太大用处。
我们去年招的人事总监（背景很不错，曾经服务过世界500强）当时是要他解决公司的一些问题（人岗匹配、人浮于事、互相推脱、建立完善有效果的培训体系，等等）但是直到今年他走了后，几乎一个问题都没解决。
而且我认识到身边的大部分企业对外招的人事总监几乎都说没什么效果3、还有楼上是从哪得出人事是个越老越吃香的工作？就我和周围的很多同行所观察到的，人事基本35、40岁再想跳槽都不是一件很容易的事情了。
除非有人脉，或者在相关行业很资深，否则人家好一点的企业几乎不会对外招人事总监这类职位的。而且职业经历到处跨行业乱跳的HR年龄大了更是不好找事。另外，大家也可以看一下，在网上搜一下，高端HR招聘的到底是多还是少。
网上招聘总监的公司到底都怎么样？这个搜得到的。另外也可以自己试着挂一下HR总监的招聘信息，看下投的简历有多少？（当然这样做不太好哈）你就可以知道HR高端岗位到底怎么个情况了4、另外就是“钱途”的问题，这个我呆的武汉可以说是没什么钱途的。
其它地方可能比武汉好一点，但是相对于本地的其它职位来说也就是那样了。这个钱途也就不用多说吧，HR几乎没有任何其它手段赚外快，当然现在驻网站算是一个办法，但是驻网站更大的只是一种宣传自我而已5、最后我觉得大家都是经历了这么多年的现实职场生活，我觉得那些“要努力，要用心，要出色，要有目标。
。。。。。”这些鸡汤类甚至成功学类的话还是少说一点吧。
相对于这些话，另外一些话，比如“选择比努力更重要”我觉得更切合现实一点###1、我认为只要是人才，行行都能出状元；2、做任何事情要比一般人出色都要感兴趣、精业务、爱学习；3、人力资源职业属于越老越吃香，且高端HR的市场缺口较大，理论上前途很好；4、销售有销售的苦，例如应酬的压力、业绩的压力，有利有弊；但人力资源相对没这些方面的苦恼，当然偶尔也需要；5、最后我认为关键看自己的职业兴趣和发展意愿。收起
